Wei­ter­bil­dung "Digitale*r Transformationsmanager*in" in der So­zi­al­wirt­schaft star­tet

Auch Or­ga­ni­sa­tio­nen der So­zi­al­wirt­schaft wie bspw. Werk­stät­ten für Men­schen mit Be­hin­de­run­gen (WfbM) stel­len sich im Kon­text der Di­gi­ta­li­sie­rung nicht mehr die Fra­ge des „Ob?“, son­dern eher des „Wie?“. Di­gi­ta­le Lö­sun­gen sind be­reits heu­te dort nicht mehr weg­zu­den­ken. Reicht es aber, Di­gi­ta­li­sie­rung nur fall­wei­se ein­zu­set­zen, bspw. im Be­reich der Kun­den­ver­wal­tung oder im La­ger- und Lo­gis­tik­be­reich? Oder braucht es ggf. ein über­grei­fen­des Di­gi­ta­li­sie­rungs­kon­zept, um die Po­ten­zia­le der Di­gi­ta­li­sie­rung in al­len Be­reich ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­on zu nut­zen, Syn­er­gie­po­ten­zia­le aus­zu­schöp­fen, Fach­kräf­te zu ent­las­ten und ggf. auch ganz neue An­ge­bo­te für die je­wei­li­gen Kun­den bzw. Kli­en­ten zu ent­wi­ckeln? Die­ser Pro­zess ist ein um­fas­sen­der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs­pro­zess, der idea­ler­wei­se in­tern be­glei­tet und ge­steu­ert wird. Die dazu er­for­der­li­chen Kom­pe­ten­zen wer­den in dem vom In­sti­tut für Tech­no­lo­gie und Ar­beit (ITA) nun in ei­nem mo­du­la­ren Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bot, das auf die spe­zi­fi­schen Be­dar­fe und The­men der So­zi­al­wirt­schaft aus­ge­rich­tet wur­de, kom­pakt und pra­xis­ge­recht ver­mit­telt.

Das Wei­ter­bil­dungs­pro­gramm um­fasst acht Kur­se, die sich über zwei Jah­re er­stre­cken. Vier Kur­se fin­den 2025 statt, vier wei­te­re fol­gen 2026. Ziel ist es, Fach­per­so­nal- und Füh­rungs­kräf­te aus so­zia­len Or­ga­ni­sa­tio­nen zu di­gi­ta­len Transformationsmanager*innen aus­zu­bil­den. Da­durch wer­den Teil­neh­men­de in die Lage ver­setzt, den di­gi­ta­len Trans­for­ma­ti­ons­pro­zess in der ei­ge­nen Or­ga­ni­sa­ti­on vor­an­zu­brin­gen und ziel­füh­rend zu be­glei­ten und zu steu­ern. Die Kur­se kön­nen ein­zeln, also je nach Be­darf, oder als Ge­samt­pa­ket ge­bucht wer­den. Jede Bu­chung er­laubt die Teil­nah­me von zwei Per­so­nen aus ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­on.

Die The­men der Kur­se wid­men sich zen­tra­len Fra­gen im Kon­text der di­gi­ta­len Trans­for­ma­ti­on, bspw.  der Fra­ge, ob die ei­ge­ne Or­ga­ni­sa­ti­on oder de­ren Mit­ar­bei­ten­de fit für solch eine Trans­for­ma­ti­on sind, wie man Men­schen in die­sem Ver­än­de­rungs­pro­zess ge­win­nen und zur Mit­ge­stal­tung mo­ti­vie­ren kann, oder wie sich Füh­rung im Zei­ten der Di­gi­ta­li­sie­rung ver­än­dern muss. Den Ab­schluss fin­det die Rei­he in ei­nem ach­ten Mo­dul, des­sen In­hal­te sich kom­plett nach den Be­dar­fen und ver­blei­ben­den Fra­ge­stel­lun­gen der Kurs­teil­neh­men­den rich­ten.

Die Kur­se fol­gen ei­nem ein­heit­li­chen Ab­lauf: Ein ge­mein­sa­mer Prä­senz­ter­min in Kai­sers­lau­tern bil­det den Auf­takt, bei dem kom­pakt es­sen­zi­el­les Wis­sen ver­mit­telt und dis­ku­tiert wird. An­schlie­ßend folgt eine 4–6‑wöchige in­di­vi­du­el­le Ar­beits- und Er­pro­bungs­pha­se , die mit ei­nem ge­mein­sa­men On­line-Ab­schluss­ter­min en­det. Für die Ar­beits- und Er­pro­bungs­pha­se er­hal­ten die Teil­neh­men­den Ma­te­ria­li­en zum selbst­stän­di­gen Ler­nen und Um­set­zen in der ei­ge­nen Or­ga­ni­sa­ti­on.

In­ter­es­sier­te kön­nen sich on­line für die Kur­se an­mel­den. Der An­mel­de­schluss für den ers­ten Kurs ist der 21.01.2025. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zum Pro­gramm und den ein­zel­nen Mo­du­len sind auf der Web­sei­te https://​di​gi​ta​le​.be​ruf​li​che​-teil​ha​be​.de/​w​e​i​t​e​r​b​i​l​d​u​n​g​en/ zu fin­den.