• Symbolbild Diversity

Zielsetzung

Inwiefern tragen die Maßnahmen zur arbeitsmarktnahen Qualifizierung der Teilnehmenden zu ei­ner verbesserten Teilhabesituation bei? Das ist die zentrale Frage des Forschungsprojektes „Evaluation der Wirkungen der Fördergrundsätze Arbeit Inklusiv“. Auf Basis der Ergebnisse dieses Projektes sollen fachliche Standards überprüft und weiterentwickelt werden.

Vorgehensweise

Die Erhebungen von Informationen auf der Ebene der Teilnehmenden, der sozial-räumlichen Ebe­ne und der Arbeitsmarktebene fanden im Wesentlichen mittels zweier zentraler, auf quantitative Aspekte fokussierende Studien statt: einer Verlaufsstudie und einer Retrospektivstudie. In bei­den Studien wurden sowohl Teilnehmende als auch deren Arbeitgebende involviert.

Die Zielgruppe der Verlaufsstudie waren Personen mit wesentlicher Behinderung, die zwischen Juli 2020 und Juli 2022 erstmalig einen Arbeitsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufnahmen und dabei Leistungen aus dem Programm „Arbeit Inklusiv“ in Anspruch genommen haben. Die Ver­laufsstudie wurde als Längsschnittstudie mit zwei Erhebungszeitpunkten im Abstand von einem Jahr umgesetzt. Die Retrospektivstudie fokussierte auf alle wesentlich behinderten Personen, die in der Vergangenheit zur Begründung des Arbeitsverhältnisses Leistungen aus dem Programm „Arbeit Inklusiv“ in Anspruch genommen haben. Eine qualitative Studie zur Validierung und Vertiefung der so gesammelten Daten durch Arbeitnehmende mit wesentlichen Behinderungen und Arbeitgebende vervollständigte die Erhebungen.

Forschungsverlauf

Trotz großer Herausforderungen durch die Pandemie konnten durch verschiedenste Maßnahmen ausreichend hohe Fallzahlen für aussagekräftige Ergebnisse erreicht werden. Die besonderen Rahmenbedingungen für die Projektumsetzung wurden zudem kontinuierlich reflektiert und berück­sichtigt. Durch den hohen Einsatz insbesondere der Fachberaterinnen und -berater der Integrati­onsfachdienste wurden die für tiefergehende statistische Auswertungen erforderlichen Fallzahlen erreicht. Insgesamt konnten dadurch über 600 Teilnehmende und über 230 Betriebe ihre Sicht auf die Wirkungen der Fördergrundsätze zum Projekt beisteuern.

Ergebnisse

Projekttitel

Evaluation der Wirkungen der Fördergrundsätze „Arbeit Inklusiv“ – WiArIn – We are In!

Laufzeit: 01.12.2019 – 31.12.2023

Förderung

Ansprechpartner

Dr. Harald Weber
Vorstandsvorsitzender