Dr. phil. Frank Eier­danz

Kon­takt

Tel: 0631 20583–30
Fax: 0631 20583–83
E‑Mail: frank.eierdanz(at)ita-kl(dot)de

Anschrift

Insti­tut für Tech­no­lo­gie und Arbeit e.V.
Eisen­bahn­stra­ße 40–42
67655 Kai­sers­lau­tern

Frank Eier­danz ist Diplom-Geo­graph, hat in der Psy­cho­lo­gie zum The­ma „Erfolg­rei­cher Umgang mit Unsi­cher­heit“ pro­mo­viert und ist seit 2009 in arbeits­wis­sen­schaft­li­chen Kon­tex­ten aktiv. Das Gemein­sa­me die­ser ver­schie­de­nen Dis­zi­pli­nen ist die sozi­al­wis­sen­schaft­li­che empi­risch-metho­di­sche Her­ans­ge­hens­wei­se. Zen­tra­le Arbeits­schwer­punk­te von Frank Eier­danz am ITA sind Bench­mar­king-Pro­jek­te, insb. im Bereich Teil­ha­be von Men­schen mit Behin­de­rung, Pro­jek­te zum The­men­feld „Demo­gra­fi­scher Wan­del“ sowie Ansät­ze für mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­tes Ver­bes­se­rungs­ma­nage­ment in Unter­neh­men der Sozi­al­wirt­schaft.

Blau­ds­zun-Lahm, A., Eier­danz, F., Weber, H. (2025): ELQue: Ein metho­di­scher Ansatz, um Men­schen mit kom­ple­xer Behin­de­rung in die Bewer­tung der Wohn- und Lebens­qua­li­tät ein­zu­be­zie­hen IN: Mai­er-Mich­alit­sch, N., Bosch­ner, S., Höfer, L. (Hrsg.), Wohn- und Lebens­räu­me von Men­schen mit kom­ple­xer Behin­de­rung; ver­lag selbst­be­stimm­tes leben; S. 122–133

Weber, H., Blau­ds­zun-Lahm, A., Eier­danz, F., Hoff­mann, J., Kubek, V., Osr­a­nek, R., Scha­dy, T., Deusch, B. & Süß­milch, B. (2024). Eva­lua­ti­on der Wir­kun­gen der För­der­grund­sät­ze ‚Arbeit Inklu­siv‘ – WiA­rIn ‑We are In! Kom­mu­nal­ver­band für Jugend und Sozia­les – Baden-Würt­tem­berg (KVJS).

Weber, H., Blau­ds­zun-Lahm, A., Eier­danz, F. und Jentsch, M. (2023): Beruf­li­che Teil­ha­be für Men­schen mit Behin­de­run­gen in Euro­pa – eine kon­tras­tie­ren­de Ana­ly­se. Gekürz­te Fas­sung des Abschluss-berichts. Kai­sers­lau­tern, Deutsch­land.

Weber, H., Blau­ds­zun-Lahm, A., Eier­danz, F. & Jentsch, M. (2023): Voca­tio­nal par­ti­ci­pa­ti­on for peo­p­le with disa­bi­li­ties in Euro­pe – a con­tras­ting ana­ly­sis. Final Report. Kai­sers­lau­tern, Ger­ma­ny

Eier­danz, F.; Kubek, V.; Blau­ds­zun-Lahm, A.: Alten­pfle­ge – How to digi­tal in vier Etap­pen, in: Sozi­al­wirt­schaft, 1/2024, S. 13–20

Kubek, Vanes­sa; Eier­danz, Frank; Pfirr­mann, Sabi­ne: Digi­ta­li­sie­rung: Par­ti­zi­pa­tiv, spie­le­risch, bedarfs­ori­en­tiert, in: PFLEGE Zeit­schrift 11.2023 / 76, S. 18–20

Kubek, Vanes­sa; Eier­danz, Frank: Revo­lu­tio­nä­re Unter­stüt­zung: Wie ein digi­ta­ler Assis­tent die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on vor­an­treibt, in: Senio­ren­heim-Maga­zin, Fach­ma­ga­zin für Ein­kauf und Manage­ment, Aus­ga­be 01/2023, S. 36–38

Blau­ds­zun-Lahm, A.; Weber, H.; Eier­danz, F. (2021): ELQue — Ein neu­es Instru­ment zur Erhe­bung der Lebens­qua­li­tät bei Men­schen mit kom­ple­xer Behin­de­rung in Wohn­ein­rich­tun­gen: In: Teil­ha­be 60 (4), S. 166–172.

Kubek, V.; Eier­danz, F. (2021): Der digi­ta­le Kum­pel für die Pfle­ge. In: Berufs­ver­band Haus­wirt­schaft Info­dienst (3), S. 21–23.

Blau­ds­zun-Lahm, A.; Eier­danz, F.; Hoff­mann, J. (2021): WfbM im Lock-Down. Bewer­tung der Teil­ha­be­an­ge­bo­te in der Coro­na-Pan­de­mie im Rah­men einer Kurz­be­fra­gung. In: Ker­be. Forum für sozia­le Psych­ia­trie, Bun­des­ver­band evan­ge­li­sche Behin­der­ten­hil­fe e.V. 39 (3), S. 33–35.

Eier­danz, F.; Blau­ds­zun-Lahm, A. (2020): Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit im Rah­men digi­ta­ler Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­se. In: V. Kubek, S. Vel­ten, F. Eier­danz und A. Blau­ds­zun-Lahm (Hg.): Digi­ta­li­sie­rung in der Pfle­ge. Zur Unter­stüt­zung einer bes­se­ren Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on. [S.l.]: Sprin­ger Vieh­weg, S. 85–96.

Kubek, V.; Eier­danz, F. (2020): Par­ti­zi­pa­ti­ve und bedarfs­ori­en­tier­te Stra­te­gien zur Digi­ta­li­sie­rung in Pfle­ge­ein­rich­tun­gen. In: V. Kubek, S. Vel­ten, F. Eier­danz und A. Blau­ds­zun-Lahm (Hg.): Digi­ta­li­sie­rung in der Pfle­ge. Zur Unter­stüt­zung einer bes­se­ren Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on. [S.l.]: Sprin­ger Vieh­weg, S. 21–30.

Kubek, V.; Eier­danz, F.; Blau­ds­zun-Lahm, A. (2020): Digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on in der Pfle­ge -. Aus­ge­wähl­te Anwen­dungs­fel­der jen­seits von Robo­tik. (Bei­trag C.3.3.). In: Gesell­schaft für Arbeits­wis­sen­schaft (GfA) (Hg.): Digi­ta­ler Wan­del, digi­ta­le Arbeit, digi­ta­ler Mensch? 66. Früh­jahrs­kon­gress der Gesell­schaft für Arbeits­wis­sen­schaft. Ber­lin (vir­tu­ell), 16.–18.03.2020.

Kubek, V.; Vel­ten, S.; Eier­danz, F.; Blau­ds­zun-Lahm, A. (Hg.) (2020): Digi­ta­li­sie­rung in der Pfle­ge. Zur Unter­stüt­zung einer bes­se­ren Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on. [S.l.]: Sprin­ger Vieh­weg.

Eier­danz, F.; Sie­ling, E.; Her­zog-Buch­holz, E. (2019): Ver­ein­bar­keit 4.0 — Geht das auch im Hand­werk? In: Ber­tels­mann Stif­tung (Hg.): Book­s­print Ver­ein­bar­keit 4.0. Ber­tels­mann Stif­tung. Güters­loh, S. 67–71.

Eier­danz, F.; Her­zog-Buch­holz, E.; Sie­ling, E.; Schick, K. (2019): Demo­gra­fie­fes­tig­keit 4.0 – Chan­cen des digi­ta­len Wan­dels zur För­de­rung von Beschäf­ti­gungs­fä­hig­keit und Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät nut­zen. In: C. K. Bos­se und K. J. Zink (Hg.): Arbeit 4.0 im Mit­tel­stand. Chan­cen und Her­aus­for­de­run­gen des digi­ta­len Wan­dels für KMU. Ber­lin: Sprin­ger Gab­ler, S. 55–70.

Blau­ds­zun-Lahm, A.; Eier­danz, F.; Sie­ling, E. (2017): Wunsch und Wirk­lich­keit. Zur Rele­vanz einer Leis­tungs­be­wer­tung aus Nut­zer­sicht. In: Werkstatt:Dialog 33 (1), S. 26–29.

Eier­danz, F.; Her­zog, E.; Ihm, A.; Otters­böck, N.; Weber, H.; Wanie­lik, B. (2014): Der demo­gra­fi­sche Wan­del in der West­pfalz — Ent­wick­lun­gen und Hand­lungs­be­dar­fe. In: E. Her­zog, F. Eier­danz, N. Otters­böck, B. Wanie­lik und H. Weber (Hg.): Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven in der West­pfalz – Denk­an­stö­ße, Ana­ly­sen, Hin­ter­grün­de in Zei­ten des demo­gra­fi­schen Wan­dels. Mainz: Insti­tut für Sozi­al­päd­ago­gi­sche For­schung Mainz e.V., S. 56–95.

Her­zog, E.; Eier­danz, F.; Otters­böck, N.; Wanie­lik, B.; Weber, H. (Hg.) (2014): Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven in der West­pfalz – Denk­an­stö­ße, Ana­ly­sen, Hin­ter­grün­de in Zei­ten des demo­gra­fi­schen Wan­dels. Mainz: Insti­tut für Sozi­al­päd­ago­gi­sche For­schung Mainz e.V.

Otters­böck, N.; Eier­danz, F.; Weber, H. (2014): Über­be­trieb­li­che Netz­struk­tu­ren als Ansatz zum Abbau betrieb­li­cher Struk­tur­de­fi­zi­te. In: E. Her­zog, F. Eier­danz, N. Otters­böck, B. Wanie­lik und H. Weber (Hg.): Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven in der West­pfalz – Denk­an­stö­ße, Ana­ly­sen, Hin­ter­grün­de in Zei­ten des demo­gra­fi­schen Wan­dels. Mainz: Insti­tut für Sozi­al­päd­ago­gi­sche For­schung Mainz e.V., S. 227–247.

Weber, H.; Eier­danz, F.; Otters­böck, N.; Quint, F.; Gor­ecky, D. (2014): Nut­zer­zen­trier­te Gestal­tung von mobi­len, kon­text­sen­si­ti­ven Assis­tenz­sys­te­men für einen ver­ein­fach­ten Wis­sens­aus­tausch in kom­ple­xen Pro­duk­ti­ons­sze­na­ri­en. In: VDI Ver­lag GmbH (Hg.): 7. VDI/VDE Fach­ta­gung USEWARE 2014. Inter­ak­tio­nen mit gro­ßen Daten­men­gen und unschar­fen Ana­ly­se­er­geb­nis­sen. Düs­sel­dorf: VDI Ver­lag GmbH (VDI-Berich­te 2222), S. 133–143.

Blau­ds­zun-Lahm, A.; Eier­danz, F. (2013): Wie beur­tei­len Men­schen mit psy­chi­scher Behin­de­rung als 'Kun­den' die Reha­bi­li­ta­ti­ons­qua­li­tät? In: Ker­be. Forum für Sozi­al­psych­ia­trie, Bun­des­ver­band evan­ge­li­sche Behin­der­ten­hil­fe e.V. 31 (1), S. 9–11.

Weber, H.; Kubek, V.; Eier­danz, F.; Blau­ds­zun-Lahm, A.; Otters­böck, N. (2013): Regio­na­le Arbeits­markt­for­schung und ‑pla­nung zur Inte­gra­ti­on von Men­schen mit wesent­li­cher Behin­de­rung. Hand­lungs­an­lei­tung zur Durch­füh­rung the­ma­ti­scher Netz­werk­kon­fe­ren­zen. Hg. v. KVJS Kom­mu­nal­ver­band für Jugend und Sozia­les Baden-Würt­tem­berg. Insti­tut für Tech­no­lo­gie und Arbeit (ITA) e. V. Stutt­gart.

Weber, H.; Kubek, V.; Eier­danz, F.; Blau­ds­zun-Lahm, A.; Otters­böck, N. (2013): Regio­na­le Arbeits­markt­for­schung und ‑pla­nung zur Inte­gra­ti­on von Men­schen mit wesent­li­cher Behin­de­rung (Zwi­schen­be­richt). Hg. v. KVJS Kom­mu­nal­ver­band für Jugend und Sozia­les Baden-Würt­tem­berg. Insti­tut für Tech­no­lo­gie und Arbeit (ITA) e. V. Stutt­gart (KVJS For­schung).

Blau­ds­zun-Lahm, A.; Eier­danz, F. (2011): Die Qua­li­tät beruf­li­cher Reha­bi­li­ta­ti­on aus Sicht der "Kun­den" — Ergeb­nis­se von Befra­gun­gen von über 10.000 Mit­ar­bei­tern mit Behin­de­run­gen. In: Zeit­schrift für Arbeits­wis­sen­schaft, ergo­no­mia 65 (4), S. 321–322.

Blau­ds­zun-Lahm, A.; Eier­danz, F.; Weber, H. (2010): Wer­den Werk­statt­be­schäf­tig­te erfolg­reich geför­dert? In: Con­Zep­te, Infor­ma­tio­nen, Stand­punk­te und Dis­kus­sio­nen aus der Gesund­heits- und Sozi­al­wirt­schaft 5 (2), S. 22–25.

Weber, H.; Eier­danz, F.; Blau­ds­zun-Lahm, A. (2010): Ver­bes­se­rung beruf­li­cher Teil­ha­be­mög­lich­kei­ten für Men­schen mit Behin­de­run­gen — Ein Bench­mar­king-Ansatz zur Ver­bes­se­rung der Qua­li­tät reha­bi­li­ta­ti­ver Dienst­leis­tun­gen in Werk­stät­ten für behin­der­te Men­schen. In: Gesell­schaft für Arbeits­wis­sen­schaft (GfA) (Hg.): Jah­res­do­ku­men­ta­ti­on der GfA 2010: Neue Arbeits- und Lebens­wel­ten gestal­ten. 56. Kon­gress der GfA, 24.–26. März 2010, Darm­stadt. Dort­mund: GfA-Press (2010), S. 339–342.

Ihm, A.; Eier­danz, F. (2009): Per­so­nal­pla­nung im Zei­chen des demo­gra­phi­schen Wan­dels. In: UNI-SPECTRUM, Uni­ver­si­tät Kai­sers­lau­tern (3), S. 14.

Lan­ter­mann, E.-D; Döring-Sei­pel, E.; Eier­danz, F.; Gerold, L. (2009): Selbst­sor­ge in unsi­che­ren Zei­ten: Resi­gnie­ren oder Gestal­ten. Resi­gnie­ren oder Gestal­ten: Stra­te­gien des Umgangs mit pre­kä­ren Lebens­si­tua­tio­nen. 1. Aufl. Wein­heim: Beltz.

Aktu­el­le Pro­jek­te

2025–07-03T08:05:08+02:00

Evalu­ati­on von Bera­tungs‑, In­­­for­­­ma­­­ti­ons- und Schu­lungs­an­ge­boten zu KI-ge­­­stü­t­­z­­­ten Assis­tenz­sys­temen für Men­schen mit (Schwer-)­Be­hin­de­run­gen

Im Rah­men des BMAS-ge­­för­­der­­ten Pro­jekts »KI-Kom­­pass In­klu­siv« eva­lu­iert das ITA das Ar­beits­pa­ket 2 „Be­ra­tung und Kom­pe­ten­zen“. Über spe­zifi­sche Er­he­bun­gen wer­den Men­schen mit Behin­derun­gen, Fach­kräfte für Reha­bili­tation und Unter­neh­men zur Bewer­tung von Bera­tungs‑, Infor­ma­tions‑, Qua­li­­fi­zie­rungs- und Ver­net­zungs­an­ge­boten in Bezug auf die Erpro­bung und Einfüh­rung KI-ge­­stüt­z­­ter Assis­tenz­tech­no­lo­gien befragt.

2025–07-03T08:06:20+02:00

Eva­lua­ti­on von An­wen­dungs­sze­na­rien KI-gestü­t­­z­­­ter Assis­tenz­sys­teme für Men­schen mit (Schwer-)­Be­hin­de­run­gen

Das ITA eva­lu­iert den Nut­zen und die Nut­zung KI-gestütz­ter Assis­tenz­sys­te­me in drei unter­schied­li­chen Anwen­dungs­sze­na­ri­en (Berufs­bil­dungs­wer­ke, Berufs­för­de­rungs­wer­ke und Werk­stät­ten für behin­der­te Men­schen) und bewer­tet die par­ti­zi­pa­ti­ve und mensch-zen­trier­te Ent­wick­lung und Anwen­dung KI-gestütz­ter Assis­tenz­tech­no­lo­gien für die Inklu­si­on von Men­schen mit Behin­de­run­gen auf dem all­ge­mei­nen Arbeits­markt.

2025–07-03T08:10:52+02:00

BETA-MeH — Bedarfs­fo­kus­sier­te Teil­ha­be am Arbeits­le­ben für Men­schen mit erwor­be­nen Hirn­schä­di­gun­gen

ITA beglei­tet wis­sen­schaft­lich das Pro­jekt BETA-MeH der Deut­schen Ren­ten­ver­si­che­rung Bund, in dem es um die Rück­kehr von Men­schen mit erwor­be­ner Hirn­schä­di­gung in die Erwerbs­fä­hig­keit geht und zwar durch ein beglei­ten­des Fall­ma­nage­ment und eine kon­se­quen­te Aus­rich­tung an den indi­vi­du­el­len Belan­gen der betrof­fe­nen Per­so­nen und den jewei­li­gen Arbeits­platz­an­for­de­run­gen.

2025–07-03T08:09:05+02:00

WfbM-Ben­ch­­mar­king der Teil­ha­be am Arbeits­le­ben

Das Pro­jekt bie­tet ein Manage­men­tin­stru­ment an, das Werk­stät­ten ermög­licht, die Qua­li­tät ihres Bei­trags zur Teil­ha­be beein­träch­tig­ter Men­schen am Arbeits­le­ben zu mes­sen, im Ver­gleich mit ande­ren Werk­stät­ten zu bewer­ten und daten­ba­siert wei­ter­zu­ent­wi­ckeln.

Abge­schlos­se­ne Pro­jek­te

2023–12-05T13:48:08+01:00

Beruf­li­che Teil­ha­be für Men­schen mit Behin­de­run­gen in Euro­pa – eine kon­tras­tie­ren­de Ana­ly­se

Ziel die­ser Stu­die ist die exem­pla­ri­sche Her­aus­ar­bei­tung der Unter­schied­lich­keit der Ziel­grup­pen von Sys­te­men zur beruf­li­chen Teil­ha­be in fünf aus­ge­wähl­ten Mit­glieds­län­dern der Euro­päi­schen Uni­on.

2024–05-28T09:17:47+02:00

Eva­lua­ti­on der Wir­kun­gen der För­der­grund­sät­ze „Arbeit Inklu­siv“ – WiA­rIn – We are In!

Ziel der Eva­lua­ti­on ist die Bereit­stel­lung von Erkennt­nis­sen, inwie­fern die Maß­nah­men zur arbeits­markt­na­hen Qua­li­fi­zie­rung zu einer ver­bes­ser­ten Teil­ha­be­si­tua­ti­on schwer­be­hin­der­ter Men­schen am Arbeits­le­ben bei­tra­gen kön­nen.

2021–03-11T17:58:45+01:00

Arbei­ten 4.0 – Lern- und Expe­ri­men­tier­räu­me der Digi­ta­li­sie­rung in Pfle­ge­be­ru­fen (PFL-EX)

Mit dem Vor­ha­ben wer­den Beschäf­tig­te in Pfle­ge­be­ru­fen über Poten­tia­le und Rah­men­be­din­gun­gen der Digi­ta­li­sie­rung in der Gesund­heits­ver­sor­gung und in der sta­tio­nä­ren und ambu­lan­ten Pfle­ge infor­miert und ein­ge­bun­den.