Den Chef oder die Che­fin im klas­si­schen Sin­ne gibt es nicht mehr am ITA. Denn un­se­re Forschungs‑, Be­ra­tungs- und Um­set­zungs­pro­jek­te wer­den in klei­nen, mul­ti­dis­zi­pli­nä­ren Teams ei­gen­ver­ant­wort­lich um­ge­setzt – und dazu zäh­len auch die Din­ge, die frü­her "Chef­sa­che" wa­ren, wie bspw. die Pro­jekt­lei­tung, die Team­ko­or­di­na­ti­on, das Pro­jekt-Con­trol­ling oder die "Ge­neh­mi­gung" von Dienst­rei­sen oder Ur­laub.

Gibt es nicht?! Oder Bereichs­lei­tun­gen? Wie sieht denn dann eine Kar­rie­re am ITA aus?
Wir sind da­von über­zeugt, dass "Kar­rie­re" nicht an Ti­teln fest­ge­macht wer­den kann, son­dern dar­an, ob viel­fäl­tig­ste Lern‑, Er­­fah­rungs- und Ent­wick­lungs­pfade von der Orga­ni­sation er­mög­licht und von den Be­schäf­tig­ten als Heraus­for­de­run­gen an­ge­gan­gen wer­den. Und wel­che Pfa­de da­bei at­trak­tiv und heraus­for­dernd sind, das ent­wickeln wir gemein­sam wei­ter – in ei­nem er­gebnis­offenen Orga­ni­sations­ent­wicklungs­prozess.