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Prof. Dr. Klaus J. Zink
Wissenschaftlicher Leiter

Prof. Dr. Klaus J. Zink

Anschrift:


Institut für Technologie und Arbeit e.V.
Trippstadter Straße 110
67663 Kaiserslautern
Raum: 2-11

Telefon: 0631 20583-33
Fax: 0631 20583-83
E-Mail: klaus.j.zink(at)ita-kl(dot)de


Kurzbiographie



Prof. Dr. Klaus J. Zink studierte Technische Betriebswirtschaft an der Universität Karlsruhe (TH) und war dann wissenschaftlicher Assistent am Institut für Fertigungswirtschaft und Arbeitswissenschaft der Universität Karlsruhe. 1975 promovierte er zum Dr. rer. pol.; für seine Dissertation erhielt er den "Fritz-Giese-Preis" der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. 1978 folgte seine Habilitation an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Karlsruhe (TH). Nach einer Lehrstuhlvertretung für Betriebswirtschaftslehre/Arbeitswissenschaft an der Universität Kaiserslautern (1979) und einer Professur an der Bergischen Universität Wuppertal (1979/80) ist Prof. Zink seit 1980 ordentlicher Professor an der Technischen Universität Kaiserslautern (Lehrstuhl für Industriebetriebslehre und Arbeitswissenschaft). Neben seiner Tätigkeit in der Lehre leitet er das "Institut für Technologie und Arbeit e.V." an der TU Kaiserslautern.

Zusammen mit dem Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung der TU Kaiserslautern realisiert er europäische und nationale Studiengänge zum Thema "Total Quality Management" und "Personalentwicklung". Darüber hinaus ist er wissenschaftlicher Leiter des Masterstudiengangs "Ökonomie und Management".

In einer großen Zahl von Büchern, Buchbeiträgen und Artikeln hat er Konzepte für die Weiterentwicklung von Organisationen und Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit diskutiert.
Neuere Themengebiete befassen sich u.a. mit

  • Stakeholderorientierte Bewertung und Gestaltung von Arbeit und Organisationen
  • Integrative Managementsysteme
  • Change Management und Partizipation
  • Inclusive Design Konzepte unter Einbeziehung von Life-Cycle Aspekten

Neben seiner Mitgliedschaft in nationalen und internationalen Gremien vertrat er von 1992-1999 Deutschland in der Jury für den Europäischen Qualitätspreis (European Quality Award). Als Vorsitzender der Jury für den Ludwig-Erhard-Preis für Spitzenleistungen im Wettbewerb hat er sich von 1997 bis 2005 maßgeblich an dessen Entwicklung und Einführung in Deutschland beteiligt.

Von 1994-2001 war er Mitglied des Präsidiums der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), von 1997-1999 Präsident, von 1999-2001 turnusgemäß "Past-President".

Von 1995-2000 gehörte er dem Council der International Ergonomics Association (IEA) an, von 2000-2003 dem Executive Committee und von 2004-2009 wieder dem Council. 2009 wurde er zum Vice President/Treasurer der IEA gewählt. Für seine internationalen Verdienste in der Arbeitswissenschaft erhielt er im Jahr 2000 den Status eines IEA Fellow. Die Human Factors and Ergonomics Society (HFES) ehrte ihn 2006 mit dem Distinguished International Colleague Award. 2009 wurde er in die International Academy for Quality (IAQ) berufen, im gleichen Jahr verlieh ihm die IEA den "Ergonomics Development Award".

Prof. Zink ist Mitglied des Editorial Board der Zeitschriften "Zeitschrift für Arbeitswissenschaft", "Journal of Innovative Management", "Total Quality Management & Business Excellence", "The TQM Magazine" und "Human Factors and Ergonomics in Manufacturing". Außerdem ist er Mitglied im Best Paper Prize Award Committee der Zeitschriften "Total Qualiy Management and Business Excellence" und "The TQM Magazine". Darüber hinaus ist er Mitherausgeber der Buchreihe "Nachhaltige Entwicklung".

Seit 2007 gehört er dem Vorstand der Science Alliance e.V., einem Zusammenschluss der wissenschaftlichen Institute an der TU Kaiserslautern, an.


Ausgewählte Literatur



Fischer, K. ; Jentsch, M. ; Zink, K. J.: Nachhaltigkeit in globalen Lieferketten: Ausgewählte Forschungsarbeiten zu Einflussmechanismen und aktuellen Fragestellungen. In: Hauff, M. v; Nguyen, T. (Hrsg.): Fortschritte in der Nachhaltigkeitsforschung, Nachhaltige Entwicklung, Band Band 7, 1. Auflage. Nomos, Baden-Baden, 2018, S. 55–86.

Hellge, V. ; Schröder, D. ; Zink, K. J.: Der Readiness Check „Digitalisierung“ als Instrument im digitalen Transformationsprozess. In: Lingnau, V. (Hrsg.): Management der digitalen Transformation, 1. Aufl. Franz Vahlen, München, 2017, S. 171–186.

Jentsch, M. ; Zink, K. J.: Strategische Bedeutung eines nachhaltigen Lieferkettenmanagements. In: Wunder, T. (Hrsg.): CSR und Strategisches Management, Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, 2017, S. 199–215.

Zink, K. J.: Nachhaltige Arbeitssysteme in (internationalen) Wertschöpfungsketten und die Rolle der Arbeitswissenschaft. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. Band 71, 2 (2017), S. 92-100, doi:10.1007/s41449-017-0054-y.

Baudach, T.; Zink, K.J.: Arbeitswissenschaft. Zukünftige Büro- und Wissensarbeit. In: Eisele, J.; Mensinger, M.; Stroetmann, R. (Hrsg.): Handbuch und Planungshilfe Bürobauten in Stahl. DOM publishers, Berlin, 2016, S.16-45.

Zink, K. J.: EFQM. In: Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e. V. (Hrsg.): Fachlexikon der Sozialen Arbeit, 8. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2017. Nomos, Baden-Baden, 2016, S. 204–205.

Zink, K. J.; Baudach, T.: Arbeitswissenschaftliche Aspekte. In: FOSTA: Nachhaltige Büro- und Verwaltungsgebäude in Stahl- und Stahlverbundbauweise. Forschung für die Praxis P 881, Düsseldorf 2016, S. 7-126.

Zink, K. J. ; Hellge, V. ; Schröder, D.: Führung und Organisation im digitalen Wandel. In: Schwuchow, K; Gutmann, J. (Hrsg.): Personalentwicklung, Haufe Fachbuch, 1. Auflage. Haufe-Lexware, Freiburg im Breisgau, 2016, S. 159–170.

Kubek, V.; Fischer, K.; Zink, K. J. (2015): Sustainable Work Systems – A Challenge for Macroergonomics? In: IIE Transactions on Occupational Ergonomics and Human Factors, Vol. 3, 1, 2015, pp 72 – 80.

Wohland, J.; Zink, K.J.: Conflict Management. In: Dahlgaard-Park, Su Mi (Hrsg.): Encyclopedia of Quality and the Service Economy, SAGE Publications, 2015, S. 71-73.

Weßner, A.; Zink, K. J.: Corporate Governance. In: Dahlgaard-Park, Su Mi: Encyclopedia of Quality and the Service Economy, SAGE Publications, 2015, S. 89-92.

Thul, M. J. ; Longmuß, J. ; Zink, K. J.: Das PaGIMo-Metamodell. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 202–205.

Thul, M. J. ; Zink, K. J. ; Du Bellier, V.: Betriebsbericht Diözesan Caritas Verband Speyer - strategisches Management und Organisationskultur in Organisationen bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 173–200.

Thul, M. J. ; Zink, K. J. ; Kötter, W.: Partizipation und Commitment im Führungskreis. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 99–107.

Zink, K. J.: Das Projekt PaGIMo - Beteiligung und Integration als Voraussetzung erfolgreicher Veränderung. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 1–9.

Zink, K. J.: Digitalisierung der Arbeit als arbeitswissenschaftliche Herausforderung: ein Zwischenruf. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. Band 69, 4 (2015), S. 227–232.

Zink, K. J.: Industrie 4.0 und Digitaliserung der Arbeit: Herausforderungen für den Personalbereich, Center for Human Factors, Kaiserslautern, CHF Papers, 01, 2015.

Zink, K. J. ; Kötter, W.: Kernbotschaften. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 253–258.

Zink, K. J. ; Kötter, W. ; Longmuß, J. ; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 1 online resource.

Steimle, U. ; Lange, K. ; Zink, K. J.: Das PaGIMo-Integrationsmodell. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 205–211.

Steimle, U. ; Zink, K. J.: Das Europäische Modell für Excellence - und sein Beitrag zu unternehmerischer Nachhaltigkeit. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 268–274.

Kötter, W. ; Zink, K. J.: Partizipation. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 283–286.

Kubek, V. ; Weber, H. ; Zink, K. J.: Alternative Wege der beruflichen Inklusion: Oder: Die Notwendigkeit, sich von einem Denken in Einbahnstraßen zu verabschieden. In: TUP Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit. Band 66, 1 (2015), S. 32–44.

Kötter, W. ; Siegel, K. ; Zink, K. J.: Kompetenzanforderungen an Betriebsräte. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 238–243.

Fischer, K. ; Zink, K. J.: Das Konzept Integriertes Management. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 274–278.

Zink, K. J.: Arbeitswissenschaft und globales Umfeld. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68. Jg. (2014), Nr. 4, S. 203-207

Wohland, J.; Zink, K. J. (2014): Social-Life-Cycle Assessment: ein arbeitswissenschaftliches Instrument für (globale) Wertschöpfungsketten? In: GFA (Hg.): Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. TU und Hochschule München, 12.-14. März 2014. Dortmund: GfA-Press, S. 415–420.

Zink, K. J. (2014): Designing sustainable work systems: the need for a systems approach. In: Applied Ergonomics, Elsevier Science B.V. 45 (1), S. 126–132.

Zink, K. J. (2014): Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaft: Möglichkeiten eines integrativen Ansatzes? In: Stephan Laske und Manfred Schweres (Hg.): Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften. Vielfalt als Krisenindikator oder als Potenzial?, Bd. 2. 1. Aufl. Mering: Hampp (Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Band 2), S. 157–164.

Zink, K. J. (2014): Social Sustainability and Quality of Working Life. A Human Factors Perspective on Sustainable HRM. In: I. EHNERT, W. HARRY und K. J. Zink (Hg.): Sustainability and Human Resource Management: Developing sustainable business organizations. Heidelberg: Springer, S. 1–2.

Wohland, J.; Zink, K. J. (2014): Social-Life-Cycle Assessment (S-LCA): An Instrument for Macro-Ergonomics in a Globalized World? In: O. Broberg, N. Fallentin, P. Hasle und et.al. (Hg.): Ergonomic Challenges in the New Economy. Proceedings 11th International Symposium on Human Factors in Organisational Design and Management & 46th Annual Nordic Ergonomics Society Conference, Copenhagen, Denmark. Santa Monica CA, USA: IEA Press, S. 183–188.

Weßner, A.; Ottersböck, N.; Weber, H.; Zink, K. J. (2014): Bewertung zukunftsfähiger Arbeit im demografischen Wandel. In: GFA (Hg.): Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. TU und Hochschule München, 12.-14. März 2014. Dortmund: GfA-Press, S. 216–220.

Stroetmann, R.; Baudach, T.; Zink, K. J.; et.al. (2014): Ganzheitliche Planung nachhaltiger Bürogebäude in Stahl- und Verbundbauweise. Abschnitt 2: Studie über zukünftige soziotechnische und soziokulturelle Anforderungen an Bürogebäude. In: Stahlbau, Ernst & Sohn Verlag fuer Architektur und technische Wissenschaften 83 (7), S. 429–440.

Schröder, D.; Zink, K. J. (2014): The impact of design for manufacturing and assembly (DFMA) on sustainability as part of a manufacturing strategy. Beitrag Nr. 10947 (elektronischer Datenträger). In: EURAM und University of Valencia (Hg.): 14th EURAM - Valencia 2014. Waves and winds of strategic leadership for sustainable competitiveness. 4.-7. June 2014, Valencia, Conference center.

Osranek, R.; Zink, K. J.(2014): A Measurement Approach to Human Potential in the Context of a Sustainable Corporate Management, S. 19 – 47, in: Russ, Meir (ed.) Value Creation, Reporting, and Signaling for Human Capital and Human Assets – Building the Foundation for a Multi-Disciplinary, Multi-Level Theory

Osranek, R.; Zink, K. J. (2014): Corporate Human Capital and Social Sustainability of Human Resources: Towards an integrative measurement framework. In: I. Ehnert, W. Harry und K. J. Zink (Hg.): Sustainability and Human Resource Management: Developing sustainable business organizations. Heidelberg: Springer, S. 1.

Hellge, V.; Hövermann, D.; Zink, K. J. (2014): Business Excellence Models from a Professional and Scientific Point of View: A Tribute to Professor Gopal K. Kanji. In: Chopra, Parvesh K. (Hg.): Quality, Excellence and Measurement: A Tribute to Professor Gopal K. Kanji. Chapell Hill: Wisdom House Publication Ltd., S. 107-127.

Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Hg.) (2014): Sustainability and Human Resource Management: Developing sustainable business organizations. Heidelberg: Springer.

Ulich, E.; Zink, K. J.; Kubek, V.: Das Menschenbild in Arbeitswissenschaft und Betriebswirtschaft. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 67. Jg., (2013) Nr. 1, S. 15 - 22.

Zink, K. J.; Fischer, K.: Do we need sustainability as a new approach in Human Factors and Ergonomics? In: Ergonomics, Vol. 56, 3, 2013.

Baudach, T.; Kokot, K.; Zink, K. J.; Lingnau, V.: Einfluss von Nutzeranforderungen auf die ökonomische Bewertung von Stahl als Konstruktionswerkstoff für nachhaltige Bürogebäude. In: Stahlbau. Jahrgang 82, Heft 1, Ernst & Sohn Verlag für Architektur und technische Wissenschaften, Berlin, 2013.

Zink, K. J.; Fischer, K.; Hobelsberger, C. (Hrsg.): Nachhaltige Gestaltung internationaler Wertschöpfungsketten - Akteure und Governance-Systeme (NAWAGO). Baden-Baden: Nomos, 2012.

Zink, K. J.: Social Sustainability and Quality of Working Life. A Human Factors Perspective on Sustainable HRM. In: Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Hrsg.): Sustainable Human Resource Management. Heidelberg: Springer, 2012, p. 1.

Osranek, R.; Zink, K. J.: Corporate Human Capital and Social Sustainability of Human Resources: Towards an integrative measurement framework. In: Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Hrsg.): Sustainable Human Resource Management. Heidelberg: Springer, 2012, pp. 1 - 2.

Zink, K. J.; Fischer, K.: Defining elements of sustainable work systems – a system-oriented approach. In: Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, IEA 2012: 18th World Congress on Ergonomics – Designing a sustainable future, 41, 1, 3900 - 3905.

Zink, K. J.: Inclusive Design of Organizations: Designing Work Systems for Sustainability. In: SEANES (Eds.): Ergonomics Innovations for Leveraging Sustainability and User Experience. Conference proceedings of the Second Southeast Asian Network of Ergonomics Societies (SEANES), 9-12 July 2012, Langkawi Malaysia 2012.

Zink, K. J.: Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaft: Möglichkeit eines integrativen Ansatzes? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65. Jg. (2011), Nr. 2, S. 50 - 53.

Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleistungen: Erfolgschance auf globalisierten Märkten. Idar-Oberstein: Hilden GmbH & Co. KG, 2011.

Zink, K. J.: Der Wandel vom Produzenten zum Anbieter von Problemlösungen. In: Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleistungen: Erfolgschance auf globalisierten Märkten. Idar-Oberstein: Hilden GmbH & Co. KG, 2011, Kp. 1, S. 14 - 20.

Kramp, M.; Eberhard, D.; Zink, K. J.: Internationalisierung produktbegleitender Dienstleistungen - ein multidimensionaler Bewertungsansatz. In: Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleistungen: Erfolgschance auf globalisierten Märkten. Idar-Oberstein: Hilden GmbH & Co. KG, 2011, Kap. 4, S. 135 - 141.

Kubek, V.; Zink, K. J.: Humanität beruflicher Teilhabe: Entwicklung eines Leitbildes und Ableitung von Gestaltungskriterien. In: GfA (Hrsg.): Mensch, Technik, Organisation - Vernetzung im Produktentstehungs- und Herstellungsprozess: 57. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 23. bis 25. März 2011. Dortmund: GfA-Press, 2011, S. 715 - 718

Zink, K. J.: Produktentwicklung und Nachhaltigkeit: Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. In: GfA (Hrsg.): Mensch, Technik, Organisation - Vernetzung im Produktentstehungs- und Herstellungsprozess: 57. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 23. bis 25. März 2011. Dortmund: GfA-Press, 2011, S. 181 - 185

Fischer, K.; Zink, K. J.: Nachhaltigkeit durch Dienstleistungen: Handlungsfelder in einer globalisierten Wirtschaft. In: Gatermann, I.; Fleck, M. (Hrsg.): Mit Dienstleistungen die Zukunft gestalten. Impulse aus Forschung und Praxis, Beiträge der 8. Dienstleistungstagung des BMBF. Frankfurt: Campus, 2011, S. 111 - 120.

Urhahn, C.; Kramp, M.; Zink, K. J.: Konzeptionelle Überlegungen zur Produktivität hybrider Problemlösungen. In: Bruhn, M.; Hadwich, K. (Hrsg.): Dienstleistungsproduktivität - Innovationsentwicklung, Internationalität, Mitarbeiterperspektive: Band 2. Wiesbaden: Gabler, 2011, S. 171 - 192.

Moore, D.; Drury, C.; Zink, K.J.: HF/E in Sustainable Development. In: Anderson, M. (Ed.): Contemporary Ergonomics and Human Factors 2011: Proceedings of the international conference on Ergonomics & Human Factors 2011, Stoke Rochford, Lincolnshire, 12-14 April 2011, Boca Raton: CRC Press 2011, pp. 347 - 354.

Zink, K. J.: Nachhaltigkeit als Gestaltungsziel in Entwicklungsländern unter besonderer Berücksichtigung von Arbeitsbedingungen in Sonderwirtschaftszonen. In: Blien, U.; Flieger, W.; Schmitt, R. (Hrsg.): Ökonomie, Technologie und Region - Voraussetzungen, Formen und Folgen des Strukturwandels. Regensburg: Roderer Verlag, 2010, S. 71 - 90.

Zink, K. J.: Relevance of Sustainability for Human Factors and the Role of IEA. In: SIE Società Italiana di Ergonomia (Ed.): Ergonomia: valora sociale es sostenibilità: IX Congresso Nationale SIE, 27.-29. ottobre 2010. Roma: Edizioni Nuova Cultura, 2010, pp. 30 - 35.

Fischer, K.; Hobelsberger, C.; Zink, K. J.: Nachhaltigkeitsbezogene Governance im Kontext globaler Wertschöpfung. In: Hagemann, H.; von Hauff, M. (Hrsg.): Nachhaltige Entwicklung - das neue Paradigma in der Ökonomie. Marburg: Metropolis, 2010, S. 317 - 351.

Zink, K. J.; Baudach, T.; Kramp, M.: Development of Hybrid Solutions - A Challenge for Organizations in a Competitive Environment. In: Salvendy, G.; Karwowski, W. (Eds.): Introduction to Service Engineering. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Cons, Inc., 2010, pp. 73 - 99.

Zink, K. J.: Arbeitswissenschaft und Nachhaltigkeit: eine strategische Option? In: GfA (Hrsg.): Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten. 56. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 24. - 26. März 2010. Darmstadt: GfA-Press 2010, S. 37 - 42.

Zink, K. J. (Hrsg.): Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen. Heidelberg: Physica, 2009.

Zink, K. J.; Kötter, W.; Longmuß, J.; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten. Heidelberg: Springer, 2009.

Zink, K. J.; Thul, M. J.; Maier, A.; Heyer, A.: Für gesunde Arbeitsplätze motivierenAnreizsysteme zur Verbreitung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung, 2009.

von Hauff, M.; Lingnau, V.; Zink, K. J. (Hrsg.): Nachhaltiges WirtschaftenIntegrierte Konzepte. Baden-Baden: Nomos, 2008.

Zink, K. J.: Mitarbeiterbeteiligung bei Verbesserungs- und VeränderungsprozessenBasiswissen - Instrumente - Fallstudien. 1. Aufl. München/ Wien: Hanser, 2007.

Zink, K. J.: TQM als integratives ManagementkonzeptDas EFQM Excellence Modell und seine Umsetzung. Mit Selbstbewertungsprozess. Berücksichtigt Reviews des EFQM-Modells von 2000 und 2002. 2. vollst. überarb. und erw. Aufl. München/ Wien: Hanser, 2004.

Egger, M.; Schübel, U. F.; Zink, K. J.: Total Quality Management (TQM) in Werkstätten für behinderte MenschenSchriftenreihe Qualitätsmanagement, Band 5. Hamburg: Kovac, 2003.

Luczak, H.; Zink, K. J. (Hrsg.): Human Factors in Organizational Design and Management VII: Re-Designing Work and Makroergonomics - Future Perspectives and Challenges. 1.-2. October, ODAM, Aachen. Santa Monica: IEA Press. Aachen: G. Mainz GmbH, 2003.

Zink, K. J.; Reuter, A. Y.: Der Weg zum integrierten ManagementsystemLeitfaden zur ganzheitlichen, prozessorientierten Integration von Qualitäts-, Umwelt- und Gesundheitsmanagement. Kaiserslautern: Institut für Technologie und Arbeit, 2002.

Schubert, H.-J.; Zink, K. J. (Hrsg.): Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. 2. überarb. und erw. Aufl. Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand, 2001.

Zink, K. J.: Bewertung ganzheitlicher Unternehmensführung am Beispiel des Ludwig-Erhard-Preises für Spitzenleistungen im Wettbewerb. München/ Wien: Hanser, 1998.

Zink, K. J.: Total Quality Management as a Holistic Management Concept: The European Model for Business Excellence. Berlin: Springer, 1997.

Zink, K. J. (Hrsg.): Qualitätswissen: Lernkonzepte für moderne Unternehmen. Heidelberg: Springer, 1997.

Kamiske, G. F.; Ehrhart, K. J.; Jacobi, H. J.; Pfeifer, T.; Ritter, A.; Zink, K. J. (Hrsg.): Bausteine des innovativen Qualitätsmanagements: Erfolgreiche Praxis in deutschen Unternehmen. München/ Wien: Hanser, 1997.

Zink, K. J. (Hrsg.): Erfolgreiche Konzepte zur Gruppenarbeit - aus Erfahrungen lernen -Human Ressource Management in Theorie und Praxis. Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand, 1995.

Zink, K. J. (Hrsg.): Qualität als ManagementaufgabeTotal Quality Management. 3. Aufl. Landsberg: Moderne Industrie, 1994.

Zink, K. J. (Hrsg.): Wettbewerbsfähigkeit durch innovative Strukturen und Konzepte. München/ Wien: Hanser, 1994.

Zink, K. J.; Schubert, H.-J. (Hrsg.): Werkstätten für Behinderte im Wandel. Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand, 1994.