Projects

Manufacturing SMEs (mSMEs) are at a turning point. While many mSMEs are still struggling with Industry 4.0, focused on automation and datadriven technology, Industry 5.0 is already emerging. This new paradigm integrates Industry 4.0, human centricity, sustainability, and resilience. For SMEs, this transition is especially challenging: limited resources and expertise make it difficult to integrate advanced data solutions and sustainability. The human centered approach of Industry 5.0 does however bring opportunities for better adaptation by SMEs.

As part of the “CoP-KI” project, a cross-regional community of practice (called CoP-AI) is being established to promote the exchange and development of innovative learning formats in both urban and rural areas. The goal is to create a vibrant community dedicated to the professional application of artificial intelligence (AI). By bringing together people from different industries, experience levels, and regions of Austria and Germany, informal, participatory learning experiences are made possible and interdisciplinary and supraregional knowledge exchange is strengthened in the long term.

IDIAL aims to develop AI services for knowledge workers in the skilled trades that are specifically tailored to the needs of smaller companies. Together with partners DFKI and eBZ, economic and practical approaches are being researched and developed that optimise work processes in the field of knowledge work and take into account the specific requirements of SMEs. The IDIAL solution strategy focuses on the early integration of ergonomic and technological development based on the specific tasks of information and knowledge workers. On the one hand, the project delivers immediately usable results for companies in the state and is intended to contribute to technology-oriented competence building in Rhineland-Palatinate.

Beim Konversionsvorhaben des KVJS werden Arbeitsplätze von Beschäftigten in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) in sozialversicherungspflichtige Positionen in Inklusionsbetrieben umgewandelt, wobei erstmals auch WfbM-Träger selbst Träger solcher Inklusionsabteilungen werden können. Das ITA fungiert dabei als wissenschaftliche Begleitung für das Konversionsvorhaben und untersucht, wie sich die Umwandlung ausgelagerter Arbeitsplätze in Inklusionsbetriebe auf die Teilhabemöglichkeit von Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt auswirkt.

Das Projekt „TraBeR“ entwickelt und erprobt ein digitales Handbuch, das Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation dabei unterstützt, nachhaltige Entwicklung strategisch zu planen und praxisorientiert umzusetzen. Im Projekt wird ein modular aufgebautes Online-Handbuch erarbeitet, das Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation durch alle Phasen nachhaltiger Transformation führt – von der Bestandsaufnahme über die Leitbild- und Prozessentwicklung bis zur Umsetzung und Wirkungsmessung.

Care facilities in Germany are suffering from such a massive shortage of skilled workers that they are urgently dependent on international staff. While strategies and measures for recruiting international nursing professionals have since become professionalized, little importance has been attached to the successful integration of these employees into the work process until now. DIM Pflege therefore focuses on diversity management responsibility, strategy, and corresponding measures, so that a culture of diversity develops within the company as a result. High importance is atteched to the transfer of insights.

Das Modellprojekt GPS verfolgt die grundsätzliche Zielsetzung, vermeidbare Eintritte in die Unterstützungssysteme des SGB XII (Eingliederungshilfen) sowie SGB VI (volle oder teilweise Erwerbsminderung) zu verhindern, indem Menschen frühzeitig und teilweise auch präventiv unterstützt und begleitet werden. Das Modellprojekt ist ein Teil des Bundesprogramms "Innovative Wege zur Teilhabe am Arbeitsleben - rehapro" und wird vom Jobcenter Rhein-Berg getragen.

Im Rahmen des BMAS-ge­för­der­ten Pro­jekts »KI-Kom­pass In­klu­siv« eva­lu­iert das ITA das Ar­beits­pa­ket 2 „Be­ra­tung und Kom­pe­ten­zen“. Über spe­zifi­sche Er­he­bun­gen wer­den Men­schen mit Behin­derun­gen, Fach­kräfte für Reha­bili­tation und Unter­neh­men zur Bewer­tung von Bera­tungs-, Infor­ma­tions-, Quali­fizie­rungs- und Ver­net­zungs­an­ge­boten in Bezug auf die Erpro­bung und Einfüh­rung KI-ge­stütz­ter Assis­tenz­tech­no­lo­gien befragt.

Das ITA evaluiert den Nutzen und die Nutzung KI-gestützter Assistenzsysteme in drei unterschiedlichen Anwendungsszenarien (Berufsbildungswerke, Berufsförderungswerke und Werkstätten für behinderte Menschen) und bewertet die partizipative und mensch-zentrierte Entwicklung und Anwendung KI-gestützter Assistenztechnologien für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.

The project ‘Smart collaborative workflow development in the footwear industry - MELLOW’ was launched on 1 January 2025. It is funded as part of the ‘Future of Work’ programme by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF) and the European Union via the European Social Fund Plus (ESF Plus) and is managed by the Project Management Agency Karlsruhe (PTKA).

Das Modellprojekt unterstützt arbeitslose Menschen an der Schwelle zu einer psychischen Erkrankung durch flexible und bedarfsorientierte Beratung und Begleitung. Die wissenschaftliche Begleitung durch ITA und SÖSTRA soll die Projektziele unterstützen und die Qualität der Projektumsetzung sichern.

Um die seelische Gesund­heits­ver­sor­gung nachhaltig zu verbessern, sind mehr Ressourcen für Präv­ention und eine bessere Koor­dina­tion aller rele­vanten Akteure von­nöten. Auf Basis dieser Erkennt­nisse gründete sich 2014 in der Pfalz die Initiative „Die Pfalz macht sich/dich stark – Wege zur Resilienz“.

RZzKI supports SMEs with design and management of human-centered AI systems.

The ZuKIPro Future Centre is designed to give SMEs a practical understanding of the topics of digitalisation and artificial intelligence.

ITA leads the „Kompetenzzentrum Arbeitsforschung: Transformation im Zukunftskorridor Saar-Pfalz gestalten - werteorientiertes Lernen und Arbeiten in der Kreislaufwirtschaft (KOMATRA)“.

ITA scientifically accompanies the project BETA-MeH of the Deutsche Rentenversicherung Bund (German Pension Insurance). The project is about the return to work of people with acquired brain damage. This is realized through accompanying case management and a consistent orientation on the individual concerns of the target group and the respective job requirements.

Das Projekt beschäftigt sich mit dem Aufbau einer innovativen Organisationsstruktur inkl. umfassender Vernetzung sowie der Erprobung innovativer Einzelleistungen. Das Vorhaben fokussiert sich darauf die Erwerbsfähigkeit gesundheitlich stark belasteter Leistungsberechtigter zu erhalten oder wiederherzustellen sowie deren gesellschaftliche und berufliche Teilhabe zu verbessern.

Systemic support for families burdened by unemployment

Holistic approach to Digitization for SMEs in Rhineland-Palatinate.

Employees of the audit service and rehabilitation consultants of the German Pension Insurance Association (Deutsche Rentenversicherung Bund) are supported at nine locations in Hesse, Rhineland-Palatinate, Saarland and Baden-Württemberg through lectures and coaching on workplace-related challenges.

The project offers a management tool that enables workshops for disabled people to measure the quality of their contribution to the participation of disabled people in working life, to evaluate it in comparison with other workshops and to develop it further on the basis of data.

Organisational resilience enables companies not only to survive crises or times of high pressure to change, but also to use them for further development towards improved sustainability in the sense of growth/strengthening.