Managementberatung und Organisationsentwicklung
Die Corona-Pandemie hat auf unvergleichbare Weise gezeigt: Wir leben in einer sehr dynamischen Umwelt und unsere tradierte Steuerungslogik in Organisationen stößt an ihre Grenzen. Ihre organisationale Wettbewerbsfähigkeit ist der A und O, um das Überleben Ihrer Organisation zu sichern.
Wenn Sie sich fragen, ob Ihre Arbeitsorganisation noch flexibel genug ist, um auf eine sich schnell ändernde Umwelt und einen sich verschärfenden Wettbewerb zu reagieren, ob 5-Jahres- Strategiepläne noch angemessen sind oder wie Sie Klientenzentrierung in noch höherem Maße realisieren können, beraten wir Sie gerne. Wir beschäftigen uns intensiv mit der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen, modernen Organisationsmodellen, neuen Formen von Führung und Zusammenarbeit, Methoden und Modellen, die es bspw. Ihren Mitarbeiter*innen ermöglichen, stärker selbstorganisiert und flexibel auf Klientenwünsche einzugehen und Teilhabe zu verbessern.
Nur gemeinsam mit Ihnen können wir herausfinden, welche Form der Begleitung zu Ihrer Organisation passt. Beispiele für Methoden sind:
- Strategieentwicklungs-Workshops
- Workshops zur Geschäftsmodellentwicklung
- Weiterbildung oder Workshops zu modernen Organisationsmodellen, Führung und Zusammenarbeit im Kontext von New Work
- Moderation von Groß- und Kleingruppen
- Beratung (face to face oder online)
- Future Work-Ansatz, bei dem Unternehmen per E-Mail regelmäßig Fragen/relevante Themen benennen, die von uns inhaltlich aufbereitet werden und als Leitfäden, Videos, Blogeinträge, etc. zur Verfügung gestellt werden
- Online-Sprechstunde zu ausgewählten Themen in regelmäßigen Abständen (z.B. einmal pro Woche/Monat) mit allen interessierten Unternehmen, in der die Übertragbarkeit in das eigene Unternehmen, Herausforderungen bei der Umsetzung oder Erfahrungen diskutiert werden