The scientific steering committee of the Institute of Technology and Labour (ITA) is composed of outstanding research personalities from ITA's thematic fields and provides advice on the strategic orientation of the Institute's activities. Prof. Dr. Matthias Rohs, holder of the chair for adult education at the Technical University of Kaiserslautern, is the spokesman of this committee. Prof. Dr. Klaus J. Zink founded the Institute in 1994 and was its scientific director until 2020. Since several years, the Institute has been cooperating closely with Prof. Dr. Michael von Hauff, Senior Professor for Economic Policy and International Economic Relations at the Department of Economics at the University of Kaiserslautern. Since 2018 there is also a cooperation with Prof. Dr. Matthias Baum, holder of the chair for Entrepreneurship and Digital Business Models at the University of Bayreuth.

Prof. Rohs

Prof. Dr. Matthias Rohs

Spokesman of the Scientific Steering Committee

Contact

Phone: 0631 20583-0
Fax: 0631 20583-83
E-Mail: info(at)ita-kl(dot)de

Address

Institut für Technologie und Arbeit e.V.
Trippstadter Straße 113
67663 Kaiserslautern, Germany

Professor Dr. Matthias Rohs holds the chair for adult education at the Technical University of Kaiserslautern. He studied educational science, sociology and psychology at the Free University of Berlin and received his doctorate in continuing education at the Helmut Schmidt University of Hamburg. Matthias Rohs worked at various universities and research institutes in Germany and Switzerland. In addition, he worked for several years in human resources development at Deutsche Telekom and was a consultant for in-company training. From 2017 to 2019, Prof. Rohs was Deputy Scientific Director of the Distance and Independent Studies Center (DISC) at the Technical University of Kaiserslautern and then provisionally took over the scientific management of the institution.

Matthias Rohs' research focuses on further education and digitization. For more than 20 years he has been working on questions of teaching and learning with digital media, the competence requirements for teachers and the effects of digitization on education providers. His main focus is on the area of in-company training and further education as well as general and scientific further education. Thus, non-formal and informal learning processes are the main focus of his research, with articles published in more than 100 books, including internationally renowned journals such as Computer & Education, International Review of Research in Open and Distance Learning, European Journal for Research on the Education and Learning of Adults and International Journal for Training and Development.

Matthias Rohs is a member of the Advisory Board of the Future Initiative Rhineland-Palatinate (ZIRP), as well as an expert and consultant for ministries, universities, companies, foundations and associations.  In addition, he is head of the Adult Education and Human Resources Development courses at the Distance and Independent Studies Center of the TU Kaiserslautern.

Further information available at: https://www.sowi.uni-kl.de/paedagogik/team/rohs/

Publications (selection), complete list under https://www.sowi.uni-kl.de/paedagogik/team/rohs/ abrufbar

Arnold, R., Lermen, M., & Rohs, M. (Hrsg.). (2019). Wissenschaftliche Weiterbildung als Zukunftsstrategie. Konzepte und Erfahrungen der TU Kaiserslautern. Hohengehren: Schneider.

Arnold, R., Lipsmeier, A., & Rohs, M. (Hrsg.). (2020). Handbuch Berufsbildung (3 Aufl.). Wiesbaden: Springer VS.

Arnold, R., Nuissl, E., & Rohs, M. (2017). Erwachsenenbildung. Eine Einführung in Grundlagen, Probleme und Perspektiven. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.

Arnold, R., Rohs, M., & Schiefner-Rohs, M. (Hrsg.). (2019). Von der Lernortkooperation zur entgrenzten Berufsbildung. Baltmannsweiler: Schneider.

Becker, M., Karges, T., & Rohs, M. (2012). Selbstgesteuerte Kompetenzerfassung und -entwicklung in der IT-Ausbildung. Berufsbildung, 138, 8-10.

Brüggemann, A., Dehnbostel, P., & Rohs, M. (2008). eXtreme Working, eXtreme learning? Grenzgänge zwischen Arbeiten und Lernen in der IT-Branche. Münster: Waxmann.

Caumanns, J., Rohs, M., & Stübing, M. (2003). Fallbasiertes E-Learning durch dynamische Verknüpfung von Fallstudien und Fachinhalten Neue Diskussionsansätze zu einem vernachlässigten Konzept. In M. Kerres & B. Voß (Hrsg.), Digitaler Campus. Vom Medienprojekt zum nachhaltigen Medieneinsatz in der Hochschule (S. 202-214). Münster: Waxmann.

Ebner, M., Lienhardt, C., Rohs, M., & Meyer, I. (2010). Microblogs in Higher Education – A chance to facilitate informal and process-oriented learning? Computers & Education, 55(1), 92-100. doi: 10.1016/j.compedu.2009.12.006

Elsholz, U., & Rohs, M. (Hrsg.). (2014). E-Portfolios zum lebenslangen Lernen: Konzepte und Perspektiven. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Grunwald, S., & Rohs, M. (2000). Arbeitsprozessorientierung in der IT- Weiterbildung. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 29(6), 28-30.

Grunwald, S., & Rohs, M. (2003). Zertifizierung informell erworbener Kompetenzen im Rahmen des IT-Weiterbildungssystems. In G. A. Straka (Hrsg.), Zertifizierung non-formell und informell erworbener beruflicher Kompetenzen (S. 207-221). Münster: Waxmann.

Jütte, W., & Rohs, M. (Hrsg.). (2020). Handbuch Wissenschaftliche Weiterbildung. Wiesbaden: Springer VS.

Rohs, M. (2002). Arbeitsprozessintegriertes Lernen. Neue Ansätze für die berufliche Bildung. Münster: Waxmann.

Rohs, M. (2004). Der didaktisch-methodische Ansatz der Arbeitsprozessorientierten Weiterbildung in der IT-Branche. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik(Beiheft 18), 187-198.

Rohs, M. (2008). Conected Learning: Zur Verbindung formellen und informellen Lernens in der IT-Weiterbildung. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller.

Rohs, M. (2010). Zur Neudimensionierung des Lernortes. REPORT – Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, 33(2), 34-45.

Rohs, M. (2012). Internationale Handlungskompetenz in der Ausbildung am Beispiel der Deutschen Telekom. In A. Boes, A. Baukrowitz, T. Kämpf & K. Marrs (Hrsg.), Qualifizierung für eine global vernetzte Ökonomie: Vorreiter IT-Branche: Analysen, Erfolgsfaktoren, Best Practices (S. 163-175). Wiesbaden: Springer Gabler.

Rohs, M. (2013). Social Media und informelles Lernen. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung(2), 39-42.

Rohs, M. (2013). Informelles Mobiles Lernen. In C. de Witt & A. Sieber (Hrsg.), Mobile Learning. Potenziale, Einsatzszenarien und Perspektiven des Lernens mit mobilen Endgeräten (S. 75-97).

Rohs, M. (2014). Theoretische Überlegungen zum Zusammenwirken formellen und informellen Lernens. Schweizerische Zeitschrift für Bildungswissenschaften, 36(3), 391-440.

Rohs, M. (Hrsg.). (2016). Handbuch Informelles Lernen. Wiesbaden: Springer VS.

Rohs, M. (2016). Diversität und Lernen mit digitalen Medien in der Erwachsenenbildung. In K. Dollhausen & S. Muders (Hrsg.), Diversität und Lebenslanges Lernen. Aufgaben für die organisierte Weiterbildung (S. 191-206). Bielefeld: W. Bertelsmann.

Rohs, M. (2017). Erwachsenenbildung in der digitalisierten Gesellschaft. In H. Siebert (Hrsg.), Lernen und Bildung Erwachsener (3. Aufl., S. 203-242). Bielefeld: W. Bertelsmann.

Rohs, M. (2019). Medienpädagogische Professionalisierung von Weiterbildungspersonal. In E. Haberzeth & I. Sgier (Hrsg.), Digitalisierung und Lernen. Gestaltungsperspektiven für das professionelle Handeln in der Erwachsenenbildung und Weiterbildung (S. 119-136). Bern: HEP.

Rohs, M. (2019). Erwachsenenbildung und Digitale Transformation. In M. Rohs, I. Schüßler, H.-J. Müller & M. Schiefner-Rohs (Hrsg.), Pädagogische Perspektiven auf Transformationsprozesse. Reflexionen auf Rolf Arnolds Forschen und Wirken (S. 175-190). Bielefeld: wbv.

Rohs, M. (2020). Informelles Lernen und berufliche Bildung. In R. Arnold, A. Lipsmeier & M. Rohs (Hrsg.), Handbuch Berufsbildung (S. 441-454). Wiesbaden: Springer VS.

Rohs, M., & Bolten, R. (2017). Medienpädagogische Professionalisierung von Erwachsenenbildner*innen. Eine biographische Annäherung.  Online unter https://kluedo.ub.uni-kl.de/frontdoor/deliver/index/docId/4547/file/_Beitraege_zur_EB_4_Medienkompetenz.pdf

Rohs, M., & Bolten, R. (2020). Einstellungen von Erwachsenenbildner*innen zur digitalen Transformation der Weiterbildung. In O. Dörner, C. Iller, I. Schüßler, H. von Felden & S. Lerch (Hrsg.), Erwachsenenbildung und Lernen in Zeiten von Globalisierung, Transformation und Entgrenzung (S. 77-88). Opladen/Berlin/Toronto: Barbara Budrich.

Rohs, M., Bolten, R., & Kohl, J. (2020). Between adoption and rejection: Attitudes of adult educators toward digitalization in Germany. International Journal of Training and Development, 24(1), 57-73. doi: 10.1111/ijtd.12170

Rohs, M., & Ganz, M. (2015). Open Educational Resources zur sozialen Öffnung der Hochschule. In N. Nistor & S. Schirlitz (Hrsg.), Digitale Medien und Interdisziplinarität: Herausforderungen, Erfahrungen, Perspektiven (Vol. 68, S. 91-101). Münster: Waxmann.

Rohs, M., & Ganz, M. (2015). MOOCs and the Claim of Education for All: A Disillusion by Empirical Data. International Review of Research in Open and Distributed Learning, 16(6).

Rohs, M., & Ganz, M. (2016). Digital Media and Adult Education and Learning. International Perspectives in Adult Education,(73), 8-17.

Rohs, M., & Hellriegel, J. (2015). E-Learning an Chance für die berufliche Bildung. In H. Arend & G. Troeger-Weiß (Hrsg.), Starke Wirtschaft – Starke Regionen. Gute Aussichten für das Land (S. 108-110). Mainz: Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz.

Rohs, M., Hellriegel, J., & Prescher, T. (2017). Learning with digital media in a German vocational education and training system. Bulletin in Institute of Technology and Vocational Education (Nagoya University), 16, 71-79.

Rohs, M., & Käpplinger, B. (Hrsg.). (2004). Lernberatung in der beruflich-betrieblichen Weiterbildung. Konzepte und Praxisbeispiele für die Umsetzung. Münster: Waxmann.

Rohs, M., & Pimmer, C. (2017). Informelles Lernen mit mobilen Geräten. Perspektiven und Grenzen. In F. Thissen (Hrsg.), Lernen in virtuellen Räumen (S. 143-154). Berlin/Boston: de Gruyter Saur.

Rohs, M., & Rabl, T. (2019). Personalentwicklung in Zeiten der digitalen Transformation. In R. Arnold, M. Rohs & M. Schiefner-Rohs (Hrsg.), Von der Lernortkooperation zur entgrenzten Berufsbildung (S. 117-133). Hohengehren: Schneider Verlag Hohengehren.

Rohs, M., Rott, K., Schmidt-Hertha, B., & Bolten, R. (2017). Medienpädagogische Kompetenzen von ErwachsenenbildnerInnen. Magazin Erwachsenenbildung.at, 30.

Rohs, M., Schmidt-Hertha, B., Rott, K. J., & Bolten, R. (2019). Measurement of media pedagogical competences of adult educators. European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, 10(3), 307-324. doi: 10.3384/rela.2000-7426.ojs393

Rohs, M., Schüßler, I., Müller, H.-J., & Schiefner-Rohs, M. (Hrsg.). (2019). Pädagogische Perspektiven auf Transformationsprozesse. Reflexionen auf Rolf Arnolds Forschen und Wirken. Bielefeld: wbv.

Rohs, M., & Seufert, S. (2020). Berufliche Medienkompetenz. In R. Arnold, A. Lipsmeier & M. Rohs (Hrsg.), Handbuch Berufsbildung (S. 339-363). Wiesbaden: Springer VS.

Rohs, M., & Steinmüller, B. (2020). Wissenschaftliche Weiterbildung und Region. In W. Jütte & M. Rohs (Hrsg.), Handbuch Wissenschaftliche Weiterbildung (S. 455-478). Wiesbaden: Springer.

Rohs, M., Vogel, C., & Van de Water, D. (2017). Evidenzbasierte Angebotsentwicklung als Grundlage nachfrageorientierter Studienangebote in der wissenschaftlichen Weiterbildung. In N. Sturm & K. Spenner (Hrsg.), Nachhaltigkeit in der wissenschaftlichen Weiterbildung. Beiträge zur Verankerung in die Hochschulstrukturen (S. 61-79). Wiesbaden: Springer VS.

Rohs, M., & Weber, C. (2020). Digitale Medien in der wissenschaftlichen Weiterbildung. In W. Jütte & M. Rohs (Hrsg.), Handbuch Wissenschaftliche Weiterbildung (S. 455-478). Wiesbaden: Springer Reference.

Schewe, R., & Rohs, M. (Hrsg.). (2013). Erfahren ins Netz 2.0: Lernen älterer Beschäftigter mit Web 2.0 in der öffentlichen Verwaltung. Münster: Waxmann.

Prof. Dr. Klaus J. Zink

Honorary chairman & member of the scientific steering committee

Contact

Phone: 0631 20583-33
Fax: 0631 20583-83
E-Mail: klaus.j.zink(at)ita-kl(dot)de

Address

Institut für Technologie und Arbeit e.V.
Trippstadter Straße 113
67663 Kaiserslautern, Germany

Prof. Dr. Klaus J. Zink studied Technical Business Administration at the University of Karlsruhe (TH) and was then a scientific assistant at the Institute of Manufacturing and Industrial Engineering at the University of Karlsruhe. In 1975, he received his doctorate (Dr. rer. pol.); for his dissertation he was awarded the "Fritz Giese Prize" of the German Human Factors and Ergonomics Association. In 1978 he completed his habilitation at the Faculty of Economics at the University of Karlsruhe (TH). After a substitute professorship for business administration/work science at the University of Kaiserslautern (1979) and a professorship at the Bergische Universität Wuppertal (1979/80), Prof. Zink was full professor at the Technical University of Kaiserslautern (Chair of Industrial Management and Human Factors / Ergonomics) from 1980 to 2012, then senior research professor. Until March 2020 he was scientific director of the Institute for Technology and Work e.V. at the Technical University of Kaiserslautern.

Together with the Centre for Distance Learning and University Continuing Education at the TU Kaiserslautern, he realises European and national study courses on the subject of "Total Quality Management" and "Human Resources Development". In addition, he is the scientific director of the master's program "Economics and Management".

In a large number of books, book contributions and articles he has discussed concepts for the further development of organisations and effects on the quality of work.
More recent topics include

  • Stakeholder-oriented evaluation and design of work and organisations
  • Integrated management systems
  • Change management and participation
  • Inclusive design concepts under consideration of life-cycle aspects

In addition to his membership in national and international committees, he represented Germany on the jury for the European Quality Award from 1992-1999. As chairman of the jury for the Ludwig Erhard Prize for excellence in competition, he played a major role in its development and introduction in Germany from 1997 to 2005.

From 1994-2001 he was a member of the executive committee of the Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), from 1997-1999 president, and from 1999-2001 past president.

From 1995-2000 he was a member of the Council of the International Ergonomics Association (IEA), from 2000-2003 he was a member of the Executive Committee and from 2004-2009 he was a member of the Council again. In 2009 he was elected Vice President/Treasurer of the IEA. For his international merits in the field of ergonomics, he was awarded the status of IEA Fellow in 2000. The Human Factors and Ergonomics Society (HFES) honored him with the Distinguished International Colleague Award in 2006. In 2009 he was appointed to the International Academy for Quality (IAQ), and in the same year the IEA presented him with the "Ergonomics Development Award".

Prof. Zink is or was a member of the editorial board of the journals "Zeitschrift für Arbeitswissenschaft", "Total Quality Management & Business Excellence", "The TQM Magazine" and "Human Factors and Ergonomics in Manufacturing". He is also co-editor of the book series "Sustainable Development".

From 2007 to 2013 he was a member of the board of the Science Alliance e. V., an association of scientific institutes at the TU Kaiserslautern. From 2013 to 2016 he was a member of the Council for Technology in Rhineland-Palatinate. Since 2016 he has been a member of the steering committee of the SME 4.0 Competence Center Kaiserslautern.

In 2019 Prof. Dr. Klaus J. Zink was appointed to the "Future of Work" task force of the International Ergonomics Association (IEA). The task force wants to work out an international state of the art for the change of the world of work and derive from it research needs for national or regional ergonomics societies as well as the Technical Committees of the IEA.

Also in 2019, Prof. Dr. Klaus J. Zink was awarded honorary membership of the GfA at the 65th spring congress of the Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) in Dresden. This honours him for his outstanding achievements and merits in the field of industrial science within the GfA.

Dupont, S.; Siedler, C.; Zavareh, T.; Göbel, M.; Jens, C.; Zink, K. J. (2020): Modulares Transformationskonzept zur Digitalisierung produzierender Unternehmen. (Beitrag B.18.1). In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (Hg.): Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? 66. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Berlin (virtuell), 16.-18.03.2020.

Sinnwell, C.; Siedler, C.; Pier, M.; Jenne, F.; Braun, S.; Schuck, M. et al. (2020): Ausgangssituation und Ziele des Projektes InAsPro. In: J. C. Aurich, M. Pier, C. Siedler und C. Sinnwell (Hg.): Bedarfsgerechte Digitalisierung von Produktionsunternehmen. Ein modulares Transformationskonzept als praxisorientierter Ansatz. 1. Erste Auflage. Kaiserslautern: Synnovating, S. 5–14.

Baudach, T.; Hellge, V.; Schröder, D.; Zink, K. J. (2019): Organisationen und Führung 4.0. In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 143–186.

Baudach, T.; Zink, K. J. (2019): Potenzielle Auswirkungen auf Arbeitsmarkt und Gesellschaft. In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 233–274.

Bosse, C. K.; Zink, K. J. (Hg.) (2019): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU. Berlin: Springer Gabler.

Dupont, S.; Braun, S.; Siedler, C.; Aurich, J. C.; Zink, K. J. (2019): Einführung eines intelligenten Logistikkonzepts zur Unterstützung der Mitarbeiter in Fertigung und Montage. In: C. K. Bosse und K. J. Zink (Hg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU. Berlin: Springer Gabler, S. 303–320.

Hellge, V.; Osranek, R.; Schröder, D.; Zink, K. J. (2019): Gestaltungsansätze für den digitalen Transformationsprozess. In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 187–232.

Osranek, R.; Hellge, V.; Zink, K. J. (2019): Personalentwicklung und Industrie 4.0. In: R. Arnold, M. Rohs und M. Schiefner-Rohs (Hg.): Von der Lernortkooperation zur entgrenzten Berufsbildung. Festschrift Prof. Joachim Münch zum 100. Geburtstag, Bd. 86. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren (Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung, 86), S. 145–162.

Thatcher, A.; Zink, K. J.; Fischer, K. (Hg.) (2019): Human factors for sustainability. Theoretical perspectives and global applications. Boca Raton: CRC Press.

Zink, K. J. (Hg.) (2019): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos.

Zink, K. J. (2019): Crowd Work. Outsourcing, and Sustainable Work Systems. In: A. Thatcher, K. J. Zink und K. Fischer (Hg.): Human factors for sustainability. Theoretical perspectives and global applications. Boca Raton: CRC Press, S. 99–122.

Zink, K. J. (2019): CSR am Institut für Technologie und Arbeit e. V. der TU Kaiserslautern: Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung. In: M., Schmitz; R., Schmidpeter (Hg.): CSR in Rheinland-Pfalz. Nachhaltige Entwicklung aus Sicht von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft. 1. Auflage 2019. Berlin: Springer Berlin; Springer Gabler (Management-Reihe Corporate Social Responsibility), S. 47–61.

Zink, K. J. (2019): Zusammenfassende Bewertung. In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 275–277.

Zink, K. J.; Bosse, C. K. (2019): Arbeit 4.0 im Mittelstand. In: C. K. Bosse und K. J. Zink (Hg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU. Berlin: Springer Gabler, S. 1–11.

Zink, K. J.; Bosse, C. K. (2019): Megatrends im Kontext von Arbeit und Organisation im 21. Jahrhundert. In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 35–52.

Zink, K. J.; Hellge, V.; Schröder, D.; Bosse, C. K. (2019): Digitalisierung in Funktionen/Prozessen. In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 95–141.

Zink, K. J.; Schröder, D.; Hellge, V.; Bosse, C. K. (2019): Zukunft der Arbeit = Arbeit 4.0? In: K. J. Zink (Hg.): Arbeit und Organisation im digitalen Wandel. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos, S. 53–93.

Zink, K. J.; Thatcher, A.; Fischer, K. (2019): Concluding Remarks, the Outlook, and Future Research. In: A. Thatcher, K. J. Zink und K. Fischer (Hg.): Human factors for sustainability. Theoretical perspectives and global applications. Boca Raton: CRC Press, S. 431–438.

Fischer, K.; Jentsch, M.; Zink, K. J. (2018): Nachhaltigkeit in globalen Lieferketten. Ausgewählte Forschungsarbeiten zu Einflussmechanismen und aktuellen Fragestellungen. In: Michael von Hauff und Thuan Nguyen (Hg.): Fortschritte in der Nachhaltigkeitsforschung. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos (Nachhaltige Entwicklung, Band 7), S. 55–86.

Hellge, V.; Schröder, D.; Zink, K. J. (2018): Der Readiness Check „Digitalisierung“ als Instrument im digitalen Transformationsprozess. In: V. Lingnau (Hg.): Management der digitalen Transformation. Interdisziplinäre theoretische Perspektiven und praktische Ansätze. 1. Aufl. München: Franz Vahlen, S. 171–185.

Zink, K. J. (2018): Die Zukunft der Arbeit in einer digitalisierten Welt human gestalten. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 72, S. 160–167.

Jentsch, M.; Zink, K. J. (2017): Strategische Bedeutung eines nachhaltigen Lieferkettenmanagements. In: Thomas Wunder (Hg.): CSR und Strategisches Management. Wie man mit Nachhaltigkeit langfristig im Wettbewerb gewinnt. Berlin: Springer Gabler (Management-Reihe Corporate Social Responsibility), S. 199–215.

Schröder, D.; Hellge, V.; Zink, K. J. (2017): HRM-Readiness Check Digitalisierung. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (Hg.): Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft. Frühjahrskongress 2017. Beitrag C.3.6. Brugg/Schweiz.

Zink, K. J. (2017): Nachhaltige Arbeitssysteme in (internationalen) Wertschöpfungsketten und die Rolle der Arbeitswissenschaft. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 71 (2), 92-100. DOI: 10.1007/s41449-017-0054-y.

Baudach, T.; Zink, K.J.: Arbeitswissenschaft. Zukünftige Büro- und Wissensarbeit. In: Eisele, J.; Mensinger, M.; Stroetmann, R. (Hrsg.): Handbuch und Planungshilfe Bürobauten in Stahl. DOM publishers, Berlin, 2016, S.16-45.

Zink, K. J.; Baudach, T.: Arbeitswissenschaftliche Aspekte. In: FOSTA: Nachhaltige Büro- und Verwaltungsgebäude in Stahl- und Stahlverbundbauweise. Forschung für die Praxis P 881, Düsseldorf 2016, S. 7-126.

Kubek, V.; Fischer, K.; Zink, K. J. (2015): Sustainable Work Systems – A Challenge for Macroergonomics? In: IIE Transactions on Occupational Ergonomics and Human Factors, Vol. 3, 1, 2015, pp 72 – 80.

Wohland, J.; Zink, K.J.: Conflict Management. In: Dahlgaard-Park, Su Mi (Hrsg.): Encyclopedia of Quality and the Service Economy, SAGE Publications, 2015, S. 71-73.

Weßner, A.; Zink, K. J.: Corporate Governance. In: Dahlgaard-Park, Su Mi: Encyclopedia of Quality and the Service Economy, SAGE Publications, 2015, S. 89-92.

Thul, M. J. ; Longmuß, J. ; Zink, K. J.: Das PaGIMo-Metamodell. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 202–205.

Thul, M. J. ; Zink, K. J. ; Du Bellier, V.: Betriebsbericht Diözesan Caritas Verband Speyer – strategisches Management und Organisationskultur in Organisationen bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 173–200.

Thul, M. J. ; Zink, K. J. ; Kötter, W.: Partizipation und Commitment im Führungskreis. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 99–107.

Zink, K. J.: Das Projekt PaGIMo – Beteiligung und Integration als Voraussetzung erfolgreicher Veränderung. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 1–9.

Zink, K. J. ; Kötter, W.: Kernbotschaften. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 253–258.

Zink, K. J. ; Kötter, W. ; Longmuß, J. ; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 1 online resource.

Steimle, U. ; Lange, K. ; Zink, K. J.: Das PaGIMo-Integrationsmodell. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 205–211.

Steimle, U. ; Zink, K. J.: Das Europäische Modell für Excellence – und sein Beitrag zu unternehmerischer Nachhaltigkeit. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 268–274.

Kötter, W. ; Zink, K. J.: Partizipation. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 283–286.

Kubek, V. ; Weber, H. ; Zink, K. J.: Alternative Wege der beruflichen Inklusion: Oder: Die Notwendigkeit, sich von einem Denken in Einbahnstraßen zu verabschieden. In: TUP Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit. Band 66, 1 (2015), S. 32–44.

Kötter, W. ; Siegel, K. ; Zink, K. J.: Kompetenzanforderungen an Betriebsräte. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 238–243.

Fischer, K. ; Zink, K. J.: Das Konzept Integriertes Management. In: Zink, K. J; Kötter, W; Longmuß, J; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, VDI-Buch. Springer Viehweg, Berlin, Heidelberg, 2015, S. 274–278.

Zink, K. J.: Arbeitswissenschaft und globales Umfeld. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68. Jg. (2014), Nr. 4, S. 203-207

Wohland, J.; Zink, K. J. (2014): Social-Life-Cycle Assessment: ein arbeitswissenschaftliches Instrument für (globale) Wertschöpfungsketten? In: GFA (Hg.): Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. TU und Hochschule München, 12.-14. März 2014. Dortmund: GfA-Press, S. 415–420.

Zink, K. J. (2014): Designing sustainable work systems: the need for a systems approach. In: Applied Ergonomics, Elsevier Science B.V. 45 (1), S. 126–132.

Zink, K. J. (2014): Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaft: Möglichkeiten eines integrativen Ansatzes? In: Stephan Laske und Manfred Schweres (Hg.): Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften. Vielfalt als Krisenindikator oder als Potenzial?, Bd. 2. 1. Aufl. Mering: Hampp (Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Band 2), S. 157–164.

Zink, K. J. (2014): Social Sustainability and Quality of Working Life. A Human Factors Perspective on Sustainable HRM. In: I. EHNERT, W. HARRY und K. J. Zink (Hg.): Sustainability and Human Resource Management: Developing sustainable business organizations. Heidelberg: Springer, S. 1–2.

Wohland, J.; Zink, K. J. (2014): Social-Life-Cycle Assessment (S-LCA): An Instrument for Macro-Ergonomics in a Globalized World? In: O. Broberg, N. Fallentin, P. Hasle und et.al. (Hg.): Ergonomic Challenges in the New Economy. Proceedings 11th International Symposium on Human Factors in Organisational Design and Management & 46th Annual Nordic Ergonomics Society Conference, Copenhagen, Denmark. Santa Monica CA, USA: IEA Press, S. 183–188.

Weßner, A.; Ottersböck, N.; Weber, H.; Zink, K. J. (2014): Bewertung zukunftsfähiger Arbeit im demografischen Wandel. In: GFA (Hg.): Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. TU und Hochschule München, 12.-14. März 2014. Dortmund: GfA-Press, S. 216–220.

Stroetmann, R.; Baudach, T.; Zink, K. J.; et.al. (2014): Ganzheitliche Planung nachhaltiger Bürogebäude in Stahl- und Verbundbauweise. Abschnitt 2: Studie über zukünftige soziotechnische und soziokulturelle Anforderungen an Bürogebäude. In: Stahlbau, Ernst & Sohn Verlag fuer Architektur und technische Wissenschaften 83 (7), S. 429–440.

Schröder, D.; Zink, K. J. (2014): The impact of design for manufacturing and assembly (DFMA) on sustainability as part of a manufacturing strategy. Beitrag Nr. 10947 (elektronischer Datenträger). In: EURAM und University of Valencia (Hg.): 14th EURAM – Valencia 2014. Waves and winds of strategic leadership for sustainable competitiveness. 4.-7. June 2014, Valencia, Conference center.

Osranek, R.; Zink, K. J.(2014): A Measurement Approach to Human Potential in the Context of a Sustainable Corporate Management, S. 19 – 47, in: Russ, Meir (ed.) Value Creation, Reporting, and Signaling for Human Capital and Human Assets – Building the Foundation for a Multi-Disciplinary, Multi-Level Theory

Osranek, R.; Zink, K. J. (2014): Corporate Human Capital and Social Sustainability of Human Resources: Towards an integrative measurement framework. In: I. Ehnert, W. Harry und K. J. Zink (Hg.): Sustainability and Human Resource Management: Developing sustainable business organizations. Heidelberg: Springer, S. 1.

Hellge, V.; Hövermann, D.; Zink, K. J. (2014): Business Excellence Models from a Professional and Scientific Point of View: A Tribute to Professor Gopal K. Kanji. In: Chopra, Parvesh K. (Hg.): Quality, Excellence and Measurement: A Tribute to Professor Gopal K. Kanji. Chapell Hill: Wisdom House Publication Ltd., S. 107-127.

Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Hg.) (2014): Sustainability and Human Resource Management: Developing sustainable business organizations. Heidelberg: Springer.

Ulich, E.; Zink, K. J.; Kubek, V.: Das Menschenbild in Arbeitswissenschaft und Betriebswirtschaft. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 67. Jg., (2013) Nr. 1, S. 15 – 22.

Zink, K. J.; Fischer, K.: Do we need sustainability as a new approach in Human Factors and Ergonomics? In: Ergonomics, Vol. 56, 3, 2013.

Baudach, T.; Kokot, K.; Zink, K. J.; Lingnau, V.: Einfluss von Nutzeranforderungen auf die ökonomische Bewertung von Stahl als Konstruktionswerkstoff für nachhaltige Bürogebäude. In: Stahlbau. Jahrgang 82, Heft 1, Ernst & Sohn Verlag für Architektur und technische Wissenschaften, Berlin, 2013.

Zink, K. J.; Fischer, K.; Hobelsberger, C. (Hrsg.): Nachhaltige Gestaltung internationaler Wertschöpfungsketten – Akteure und Governance-Systeme (NAWAGO). Baden-Baden: Nomos, 2012.

Zink, K. J.: Social Sustainability and Quality of Working Life. A Human Factors Perspective on Sustainable HRM. In: Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Hrsg.): Sustainable Human Resource Management. Heidelberg: Springer, 2012, p. 1.

Osranek, R.; Zink, K. J.: Corporate Human Capital and Social Sustainability of Human Resources: Towards an integrative measurement framework. In: Ehnert, I.; Harry, W.; Zink, K. J. (Hrsg.): Sustainable Human Resource Management. Heidelberg: Springer, 2012, pp. 1 – 2.

Zink, K. J.; Fischer, K.: Defining elements of sustainable work systems – a system-oriented approach. In: Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, IEA 2012: 18th World Congress on Ergonomics – Designing a sustainable future, 41, 1, 3900 – 3905.

Zink, K. J.: Inclusive Design of Organizations: Designing Work Systems for Sustainability. In: SEANES (Eds.): Ergonomics Innovations for Leveraging Sustainability and User Experience. Conference proceedings of the Second Southeast Asian Network of Ergonomics Societies (SEANES), 9-12 July 2012, Langkawi Malaysia 2012.

Zink, K. J.: Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaft: Möglichkeit eines integrativen Ansatzes? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65. Jg. (2011), Nr. 2, S. 50 – 53.

Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleistungen: Erfolgschance auf globalisierten Märkten. Idar-Oberstein: Hilden GmbH & Co. KG, 2011.

Zink, K. J.: Der Wandel vom Produzenten zum Anbieter von Problemlösungen. In: Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleistungen: Erfolgschance auf globalisierten Märkten. Idar-Oberstein: Hilden GmbH & Co. KG, 2011, Kp. 1, S. 14 – 20.

Kramp, M.; Eberhard, D.; Zink, K. J.: Internationalisierung produktbegleitender Dienstleistungen – ein multidimensionaler Bewertungsansatz. In: Zink, K. J.; Weingarten, J. (Hrsg.): Produktbegleitende Dienstleistungen: Erfolgschance auf globalisierten Märkten. Idar-Oberstein: Hilden GmbH & Co. KG, 2011, Kap. 4, S. 135 – 141.

Kubek, V.; Zink, K. J.: Humanität beruflicher Teilhabe: Entwicklung eines Leitbildes und Ableitung von Gestaltungskriterien. In: GfA (Hrsg.): Mensch, Technik, Organisation – Vernetzung im Produktentstehungs- und Herstellungsprozess: 57. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 23. bis 25. März 2011. Dortmund: GfA-Press, 2011, S. 715 – 718

Zink, K. J.: Produktentwicklung und Nachhaltigkeit: Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. In: GfA (Hrsg.): Mensch, Technik, Organisation – Vernetzung im Produktentstehungs- und Herstellungsprozess: 57. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 23. bis 25. März 2011. Dortmund: GfA-Press, 2011, S. 181 – 185

Fischer, K.; Zink, K. J.: Nachhaltigkeit durch Dienstleistungen: Handlungsfelder in einer globalisierten Wirtschaft. In: Gatermann, I.; Fleck, M. (Hrsg.): Mit Dienstleistungen die Zukunft gestalten. Impulse aus Forschung und Praxis, Beiträge der 8. Dienstleistungstagung des BMBF. Frankfurt: Campus, 2011, S. 111 – 120.

Urhahn, C.; Kramp, M.; Zink, K. J.: Konzeptionelle Überlegungen zur Produktivität hybrider Problemlösungen. In: Bruhn, M.; Hadwich, K. (Hrsg.): Dienstleistungsproduktivität – Innovationsentwicklung, Internationalität, Mitarbeiterperspektive: Band 2. Wiesbaden: Gabler, 2011, S. 171 – 192.

Moore, D.; Drury, C.; Zink, K.J.: HF/E in Sustainable Development. In: Anderson, M. (Ed.): Contemporary Ergonomics and Human Factors 2011: Proceedings of the international conference on Ergonomics & Human Factors 2011, Stoke Rochford, Lincolnshire, 12-14 April 2011, Boca Raton: CRC Press 2011, pp. 347 – 354.

Zink, K. J.: Nachhaltigkeit als Gestaltungsziel in Entwicklungsländern unter besonderer Berücksichtigung von Arbeitsbedingungen in Sonderwirtschaftszonen. In: Blien, U.; Flieger, W.; Schmitt, R. (Hrsg.): Ökonomie, Technologie und Region – Voraussetzungen, Formen und Folgen des Strukturwandels. Regensburg: Roderer Verlag, 2010, S. 71 – 90.

Zink, K. J.: Relevance of Sustainability for Human Factors and the Role of IEA. In: SIE Società Italiana di Ergonomia (Ed.): Ergonomia: valora sociale es sostenibilità: IX Congresso Nationale SIE, 27.-29. ottobre 2010. Roma: Edizioni Nuova Cultura, 2010, pp. 30 – 35.

Fischer, K.; Hobelsberger, C.; Zink, K. J.: Nachhaltigkeitsbezogene Governance im Kontext globaler Wertschöpfung. In: Hagemann, H.; von Hauff, M. (Hrsg.): Nachhaltige Entwicklung – das neue Paradigma in der Ökonomie. Marburg: Metropolis, 2010, S. 317 – 351.

Zink, K. J.; Baudach, T.; Kramp, M.: Development of Hybrid Solutions – A Challenge for Organizations in a Competitive Environment. In: Salvendy, G.; Karwowski, W. (Eds.): Introduction to Service Engineering. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Cons, Inc., 2010, pp. 73 – 99.

Zink, K. J.: Arbeitswissenschaft und Nachhaltigkeit: eine strategische Option? In: GfA (Hrsg.): Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten. 56. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 24. – 26. März 2010. Darmstadt: GfA-Press 2010, S. 37 – 42.

Zink, K. J. (Hrsg.): Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen. Heidelberg: Physica, 2009.

Zink, K. J.; Kötter, W.; Longmuß, J.; Thul, M. J. (Hrsg.): Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten. Heidelberg: Springer, 2009.

Zink, K. J.; Thul, M. J.; Maier, A.; Heyer, A.: Für gesunde Arbeitsplätze motivierenAnreizsysteme zur Verbreitung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung, 2009.

von Hauff, M.; Lingnau, V.; Zink, K. J. (Hrsg.): Nachhaltiges WirtschaftenIntegrierte Konzepte. Baden-Baden: Nomos, 2008.

Zink, K. J.: Mitarbeiterbeteiligung bei Verbesserungs- und VeränderungsprozessenBasiswissen – Instrumente – Fallstudien. 1. Aufl. München/ Wien: Hanser, 2007.

Zink, K. J.: TQM als integratives ManagementkonzeptDas EFQM Excellence Modell und seine Umsetzung. Mit Selbstbewertungsprozess. Berücksichtigt Reviews des EFQM-Modells von 2000 und 2002. 2. vollst. überarb. und erw. Aufl. München/ Wien: Hanser, 2004.

Egger, M.; Schübel, U. F.; Zink, K. J.: Total Quality Management (TQM) in Werkstätten für behinderte MenschenSchriftenreihe Qualitätsmanagement, Band 5. Hamburg: Kovac, 2003.

Luczak, H.; Zink, K. J. (Hrsg.): Human Factors in Organizational Design and Management VII: Re-Designing Work and Makroergonomics – Future Perspectives and Challenges. 1.-2. October, ODAM, Aachen. Santa Monica: IEA Press. Aachen: G. Mainz GmbH, 2003.

Zink, K. J.; Reuter, A. Y.: Der Weg zum integrierten ManagementsystemLeitfaden zur ganzheitlichen, prozessorientierten Integration von Qualitäts-, Umwelt- und Gesundheitsmanagement. Kaiserslautern: Institut für Technologie und Arbeit, 2002.

Schubert, H.-J.; Zink, K. J. (Hrsg.): Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. 2. überarb. und erw. Aufl. Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand, 2001.

Zink, K. J.: Bewertung ganzheitlicher Unternehmensführung am Beispiel des Ludwig-Erhard-Preises für Spitzenleistungen im Wettbewerb. München/ Wien: Hanser, 1998.

Zink, K. J.: Total Quality Management as a Holistic Management Concept: The European Model for Business Excellence. Berlin: Springer, 1997.

Zink, K. J. (Hrsg.): Qualitätswissen: Lernkonzepte für moderne Unternehmen. Heidelberg: Springer, 1997.

Kamiske, G. F.; Ehrhart, K. J.; Jacobi, H. J.; Pfeifer, T.; Ritter, A.; Zink, K. J. (Hrsg.): Bausteine des innovativen Qualitätsmanagements: Erfolgreiche Praxis in deutschen Unternehmen. München/ Wien: Hanser, 1997.

Zink, K. J. (Hrsg.): Erfolgreiche Konzepte zur Gruppenarbeit – aus Erfahrungen lernen –Human Ressource Management in Theorie und Praxis. Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand, 1995.

Zink, K. J. (Hrsg.): Qualität als ManagementaufgabeTotal Quality Management. 3. Aufl. Landsberg: Moderne Industrie, 1994.

Zink, K. J. (Hrsg.): Wettbewerbsfähigkeit durch innovative Strukturen und Konzepte. München/ Wien: Hanser, 1994.

Zink, K. J.; Schubert, H.-J. (Hrsg.): Werkstätten für Behinderte im Wandel. Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand, 1994.

Prof. Dr. Matthias Baum

Member of the Scientific Steering Committee

Address

Chair for Entrepreneurship and Digital Business Models
Haus 1, Zapf-Gebäude
Nürnberger Str. 38
95448 Bayreuth, Germany

Before his current position, Prof. Dr. Matthias Baum held the Chair of Entrepreneurship at the Technical University of Kaiserslautern. Prior to this, he was a postdoc at the University of Gießen and managing director of the "Entrepreneurship Cluster Mittelhessen" (ECM). Matthias Baum studied business administration in Paris (France) and Giessen (Germany), where he received his doctorate in 2011.

The focus of his research is mainly on the interfaces between entrepreneurship, internationalization and human resource management. Currently, Matthias Baum is particularly interested in the effects of digitalization on corporate entrepreneurship and innovative behavior of employees, the survival and learning of entrepreneurial firms in an international environment, growth and business strategies of international young companies, recruiting strategies, (international) employer branding as well as recruitment in entrepreneurial firms.

Seine wissenschaftlichen Arbeiten wurden in führenden internationalen Fachzeitschriften, wie zum Beispiel in Entrepreneurship Theory & Practice, Journal of International Business Studies, Journal of Business Venturing, Journal of World Business, Journal of Business Research, Human Resource Management, International Business Review, Journal of Small Business Management & International Small Business Journal, veröffentlicht.

Matthias Baum is a member of the editorial board of the Journal of Business Venturing and the Journal of World Business and co-editor of the scientific journal Management Revue- Socio-Economic Studies. He is also a member of the board of the association Förderkreis Gründungs-Forschung e.V. (FGF), member of the board of Start-up Westpfalz and chairman of the Diemersteiner Kreis. In addition to supporting numerous start-ups, he has already worked as a consultant for various international companies.

Sui, S., Baum, M. & Malhotra, S., How home-peers affect the export market exit of small firms: Evidence from Canadian exporters, Entrepreneurship Theory and Practice (forthcoming).

Schmitz, E. A., Baum, M., Hütt, P., & Kabst, R., The contextual role of regulatory stakeholder pressure in proactive environmental strategies: An empirical test of competing theoretical perspectives, Organization & Environment (forthcoming).

Hubner, S. & Baum, M. (2018). Entrepreneurs’ human resources development, Human Resource Development Quarterly Vol. 29(4): 357-381.

Morgan, H., Sui, S. & Baum, M. (2018). Are SMEs with immigrant owners exceptional exporters? Journal of Business Venturing Vol. 33(3): 241-260.

Baum, M. & Überschaer, A. (2018). When do employer awards pay off and when do they not? The impact of award familiarity on application intention and the moderating role of corporate brand awareness, International Journal of Human Resource Management, Vol. 29(21): 3093-3117.

Hubner, S. & Baum, M. (2018). Effectuation, entrepreneurs’ leadership behavior, and employee outcomes: A conceptual model, International Journal of Entrepreneurial Venturing, Vol. 10(4): 383–411.

Baum, M., Sterzing, A. & Alaca, N. (2016), Reactions towards diversity recruitment and the moderating influence of recruiting firms‘ country-of-origin, Journal of Business Research, Vol. 69(10): 4140-4149.

Topcic, M., Baum, M. & Kabst, R. (2016). Are high-performance work practices related to individually perceived stress? A job-demands – resources perspective, International Journal of Human Resource Management, Vol. 27(1): 45-66.

Baum, M., Schaefer, M. & Kabst, R., (2016). Modeling the impact of advertisement-image congruity on applicant attraction, Human Resource Management, Vol. 55(1): 7–24.

Sui, S. & Baum, M. (2014). Internationalization strategy, firm resources and the survival of SMEs in the export market, Journal of International Business Studies, Vol. 45(7): 821-841.

Prof. Dr. Michael von Hauff

Prof. Dr. Michael von Hauff

Member of the Scientific Steering Committee

Contact

Phone: 0631 20583-0
Fax: 0631 20583-83
E-Mail: info(at)ita-kl(dot)de

Address

Institut für Technologie und Arbeit e.V.
Trippstadter Straße 113
67663 Kaiserslautern, Germany

Since March 2016, Professor Dr. Michael von Hauff has held a senior research professorship. Professor von Hauff held the Chair of Economics at the Technical University of Kaiserslautern from 1991 to 2016. He has held several teaching positions at the Universities of Konstanz and Heidelberg, among others.

In 1995 he was a visiting professor at the University of Delhi/India. In 2004 he gave guest lectures at the Technical University of Singapore. Since 2006 he is visiting professor at the Yangon Institute of Economics Myanmar.

His main research interests are international economic relations, environmental economics, development economics and sustainable development. He is a member of national and international organizations and forums such as the European Academy of Sciences on the above-mentioned research topics.

In 2009, he received the German Environmental Award from B.A.U.M. for his scientific achievements in the research field of "Sustainable Development".

In 2015 he was among the 100 most important economists in the German-speaking world in the F.A.Z. ranking.

Despite his senior research professorship, Prof. von Hauff continues to supervise study and research projects as well as Bachelor and Master theses.

Subject area "Development Economics

  • v. Hauff, M., Kim, S. : Südkoreas Weg vom Wirtschaftswunder zur Wirtschaftskrise – Kann der wirtschaftliche Aufholprozess fortgesetzt werden ? Internationales Asienforum, Vol. 31 (2000), Nr. 3-4, S. 189-212
  • v. Hauff, M.: Wirtschaftliche Potentiale und politische Stabilität in Asien, in: Draguhn, W. (Hrsg.):Asien vor neuen Herausforderungen, Hamburg 2001, Nr. 343, S. 19-36
  • v. Hauff, M., Michaelis N. V.: Die Verkehrsentwicklung in indischen Metropolen und ihre Folgen, in: Draguhn, W. (Hrsg.): Indien 2001, Hamburg 2001
  • v. Hauff, M., Wilder M. Z.: Eco-Industrial Networking: Ein neues umweltpolitisches Konzept für den Industriesektor Indiens, in: Draguhn, W. (Hrsg.): Indien 2001, Hamburg 2001
  • v. Hauff, M.: Economic Development, Environment and Eco-Industrial Networking, in: International Scientific Publications 28, New Delhi 2002, p. 51-61
  • v. Hauff, M.: The Relevance of Social Reforms for Economic Development in Burma/Myanmar, in: Dialog and Cooperation , Singapore 2/2002, p. 23-63
  • v. Hauff, M., Happel, J. (Hrsg.) : Nachhaltige Entwicklung als Herausforderung für die Entwicklungszusammenarbeit, Marburg 2003
  • v. Hauff, M.: Good Governance in Indien, in Draguhn, W. (Hrsg.): Indien 2004, Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, Hamburg 2004
  • v. Hauff, M., Blien, U., Van, P. t. H.: A selective look at institutional factors behind Vietnam’s development, in: Gerd Mutz and Rainer Klump (Hrsg.): Modernization and Social Transformation in Vietnam, IFA, Hamburg 2005, S. 170-194
  • v. Hauff, M.: Growing safely – Economic development needs social security, in D + C International Journal, Vol. 33, 11/2006
  • v. Hauff, M. (Hrsg.) : Von der Sozialen zur Nachhaltigen Marktwirtschaft, in: Die Zukunftsfähigkeit der Sozialen Marktwirtschaft, Marburg 2007
  • v. Hauff, M. : Economic and Social Development in Myanmar, 2. Edition Marburg 2009
  • v. Hauff, M., Kleine, A.: Nachhaltige Entwicklung – Grundlagen und Umsetzung, München 2009
  • v. Hauff, M., Blien, U., Van, Van, P.T.H.: A Selective Look at Institutional Factors behind Vietnam Development, in: Globalization and Sustainable Good Governance, New Delhi 2010, S. 107-134
  • v. Hauff, M.: Effective Good Governance Structures as the Conditions for Implementation of Sustainable Developmental Strategy: The Case of India, in: Globalization and Sustainable Good Governance, New Delhi 2010, S. 273-293
  • v. Hauff, M., Hagemann H.: Nachhaltige Entwicklung – Das neue Paradigma in der Ökonomie, Marburg 2010
  • v. Hauff, M., Jörg, A.: Innovationen im Kontext nachhaltiger Entwicklung, in: Nachhaltige Entwicklung – Das neue Paradigma in der Ökonomie, Marburg 2010, S. 185-212
  • v. Hauff, M., Challenges for the National Sustainability Strategy of India, in: Südasien-Chronik 1/2011der HU Berlin, S. 271-292
  • v. Hauff, M.: Wirtschaftswachstum: Bewertung und Messung, in: wisu – Das Wirtschaftsstudium, Heft 2/11, S. 239-247
  • v. Hauff, M.: How to realize sustainable growth, in: Krämer, H. M., Kurz, H. D., Trautwein, H.-M.: Macroeconomics and the History of Economic Thought. Festschrift in Honour of Harald Hagemann, Routledge Taylor & Francis Group, Abingdon 2012, S. 426-439
  • v. Hauff, M., Seitz, N.: Anforderungen an ein nachhaltiges Wachstum, in: Volkswirtschaftliche Diskussionsbeiträge Nr. 33-12, TU Kaiserslautern 2012
  • v. Hauff, M., Seitz, N.: Begründung und Realisierung eines Wachstums nach dem Leitbild nachhaltiger Entwicklung, in: Nachhaltige Ökonomie, Im Brennpunkt: Green Economy, Jahrbuch 2012/2013, Marburg 2012, S. 177-198
  • v. Hauff, M.: The Economic Development of Myanmar and the Relevance of the Greater Mekong Subregion, in: Greater Mekong Subregion. From Geographical to Socio-economic Integration, Singapur 2013, S. 47-73
  • v. Hauff, M., Kundu, A.: Imperatives of Sustainability and India’s Development Path, Metropolis Verlag, Marburg 2013
  • v. Hauff, M.: Nachhaltige Entwicklung – Aus der Perspektive verschiedener Disziplinen, Nomos Verlag, Baden-Baden 2014
  • v. Hauff, M., Wilderer, P. A.: Nachhaltige Entwicklung durch Resilienz-Steigerung, in: v. Hauff, M. (Hrsg.): Nachhaltige Entwicklung – Aus der Perspektive verschiedener Disziplinen, Nomos Verlag Baden-Baden, S. 17-40
  • v. Hauff, M.: Nachhaltige Entwicklung – Grundlagen und Umsetzung, 2. Aufl., Verlag De Gruyter Oldenbourg, München, 2014

Latest publications in the thematic field "Agenda 2030/sustainable development

  • v. Hauff, M.; Ngyuen, T. (Hrsg.): Fortschritte in der Nachhaltigkeitsforschung, Nomos Verlag. Baden-Baden, erscheint Anfang 2018
  • v. Hauff, M., Veling, A.: India’s need for a Sustainability Strategy – Creating a stable and balanced Development, Anna Books, Delhi 2017
  • v. Hauff, M., Jörg, A.: Nachhaltiges Wachstum, 2. Auflage, De Gruyter Oldenbourg, München 2017
  • v. Hauff, M., Claus, K.: Fair Trade, 3. Auflage, UVK, Konstanz 2017
  • v. Hauff, M., Fischer, D.: Nachhaltiger Konsum, Schriftenreihe 3 Nachhaltigkeit, HLZ, Wiesbaden 2017
  • v. Hauff, M., Kuhnke, C.: Sustainable Development Policy – A European Perspective, Routledge, Oxford, New York 2017
  • v. Hauff, M., Mistri, A.: Economic Development and Water Sustainability – Study from an Emerging Nation, India, 1. Aufl., Manak Publications Pvt Ltd, New Dehli 2016
  • v. Hauff, M., Schulz, R., Wagner, R.: Germany’s Sustainability Strategy, Konstanz 2018

Selected contributions:

  • v. Hauff, M.: The Chances of a National Sustainability Strategy for a Balanced and Stabled Development: The Example of India, in: Pal Singh, M.: The Indian Yearbook of Comparative Law 2016, Oxford University Press, New Delhi 2017, S. 421-447
  • v. Hauff, M.: Mit ökonomischem Blick auf die Nachhaltigkeitsstrategie, in: Michelsen, G.: Die Deutsche Nachhaltigkeitsstrategie – Wegweiser für eine Politik der Nachhaltigkeit, Wiesbaden 2017, S. 71-82
  • v. Hauff, M., Kuhnke, C., Hobelsberger, Ch.: Sustainable development policy, in: v. Hauff, M., Kuhnke, C. (eds.): Sustainable Development Policy – A European Perspective, Routledge, Oxon, New York 2017, S. 3-23
  • v. Hauff, M.: Sustainable Development in Economics, in: Heinrichs, H.; Martens, P.; Michelsen, G.; Wiek, A.: Sustainability Science – An Introduction, Springer Verlag Netherlands, Dordrecht 2016, S. 99-10
  • v. Hauff, M., Michelsen, G., Adomßent, M., Martens, P.: Sustainable Development – Background and Context, in: Heinrichs, H.; Martens, P.; Michelsen, G.; Wiek, A.: Sustainability Science – An Introduction, Springer Verlag Netherlands, Dordrecht 2016, S. 5-28