37. Online­tref­fen des Netz­werks Teil­ha­be­qua­li­tät

»Netz­werk Teil­ha­be­qua­li­tät — Metho­dik« Teil­ha­be­qua­li­tät im Arbeits­kon­text für Beschäf­tig­te mit sehr hohem oder sehr beson­de­rem Unter­stüt­zungs­be­darf

Foto von Caro­li­ne Cagnin: https://​www​.pexels​.com/​d​e​-​d​e​/​f​o​t​o​/​p​e​r​s​o​n​-​m​i​t​-​b​e​h​i​n​d​e​r​u​n​g​-​d​i​e​-​e​i​n​-​g​e​s​c​h​a​f​t​-​b​e​t​r​i​t​t​-​1​7​8​6​7​81/

Beschäf­tig­te mit sehr hohem oder sehr beson­de­rem Unter­stüt­zungs­be­darf sind in Nord­rhein-West­fa­len und in Tei­len auch in Nie­der­sach­sen in den Arbeits­be­reich der Werk­stät­ten inte­griert. Auch im ande­ren Bun­des­län­dern wer­den För­der- und Betreu­ungs­be­rei­che „unter dem Dach“ der Werk­statt ange­bo­ten und die Über­gän­ge zwi­schen den Berei­chen kön­nen durch­aus flie­ßend sein.

Auch wenn im WfbM-Bench­mar­king aktu­ell nur sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Beschäf­tig­te für die Wirk­sam­keits- und Qua­li­täts­mes­sun­gen berück­sich­tigt wer­den, möch­ten wir doch den Blick auf den Per­so­nen­kreis wei­ten:

  • Wel­che Bedar­fe in Bezug auf arbeits­welt­ori­en­tier­te Teil­ha­be haben Beschäf­tig­te mit sehr hohem oder sehr beson­de­rem Unter­stüt­zungs­be­darf, die wir in der aktu­el­len Mes­sung noch nicht berück­sich­tigt haben?
  • Brau­chen wir für die­sen Per­so­nen­kreis beson­de­re Kenn­zah­len, die Aus­sa­gen zur Teil­ha­be­qua­li­tät die­ses Per­so­nen­krei­ses machen?

Hier­zu konn­ten wir beim in den Aus­tausch kom­men.

Für Fra­gen mel­den Sie sich ger­ne unter: benchmarking@​ita-​kl.​de