NTQ 24 — Beschäf­tig­te mit Migra­ti­ons­ge­schich­te – Her­aus­for­de­run­gen, Bedar­fe, Kon­zep­te

In Werk­stät­ten für Men­schen mit Behin­de­rung arbei­ten — wie in ande­ren Unter­neh­men auch — Men­schen mit und ohne Migra­ti­ons­ge­schich­te. Bei die­sem NTQ-Tref­fen möch­ten wir die­se The­ma­tik anspre­chen und Erfah­run­gen aus­tau­schen, wie gut es WfbM gelingt, Beschäf­tig­ten mit Migra­ti­ons­ge­schich­te eine gute beruf­li­che Bil­dung und Teil­ha­be zu bie­ten. Mög­li­che Fra­gen in die­sem Kon­text lau­ten:

• Wie hoch ist der Anteil der Beschäf­tig­ten mit Migra­ti­ons­ge­schich­te über­haupt? Hier­mit sind Beschäf­tig­te gemeint, die selbst oder aber ein oder bei­de Eltern­tei­le eine Migra­ti­ons­er­fah­rung haben, d.h. aus einem ande­ren Land nach Deutsch­land immi­griert ist. Davon ist die aktu­el­le Staats­bür­ger­schaft erst ein­mal unab­hän­gig.
• Erge­ben sich im WfbM-Kon­text beson­de­re Her­aus­for­de­run­gen oder auch Chan­cen mit die­ser Per­so­nen­grup­pe, etwa auf­grund sprach­li­cher oder kul­tu­rel­ler Unter­schie­de?
• Gibt es beson­de­re Teil­ha­be­bar­rie­ren oder Benach­tei­li­gun­gen für die­se Per­so­nen­grup­pe?
• Haben WfbM beson­de­re Kon­zep­te und Lösun­gen ent­wi­ckelt, die die­se The­ma­tik auf­grei­fen und beson­ders für die­se Per­so­nen­grup­pe Ange­bo­te macht?

Für Fra­gen mel­den Sie sich ger­ne unter: benchmarking@​ita-​kl.​de