NTQ 24 — Be­schäf­tig­te mit Mi­gra­ti­ons­ge­schich­te – Her­aus­for­de­run­gen, Be­dar­fe, Kon­zep­te

In Werk­stät­ten für Men­schen mit Be­hin­de­rung ar­bei­ten — wie in an­de­ren Un­ter­neh­men auch — Men­schen mit und ohne Mi­gra­ti­ons­ge­schich­te. Bei die­sem NTQ-Tref­fen möch­ten wir die­se The­ma­tik an­spre­chen und Er­fah­run­gen aus­tau­schen, wie gut es WfbM ge­lingt, Be­schäf­tig­ten mit Mi­gra­ti­ons­ge­schich­te eine gute be­ruf­li­che Bil­dung und Teil­ha­be zu bie­ten. Mög­li­che Fra­gen in die­sem Kon­text lau­ten:

• Wie hoch ist der An­teil der Be­schäf­tig­ten mit Mi­gra­ti­ons­ge­schich­te über­haupt? Hier­mit sind Be­schäf­tig­te ge­meint, die selbst oder aber ein oder bei­de El­tern­tei­le eine Mi­gra­ti­ons­er­fah­rung ha­ben, d.h. aus ei­nem an­de­ren Land nach Deutsch­land im­mi­griert ist. Da­von ist die ak­tu­el­le Staats­bür­ger­schaft erst ein­mal un­ab­hän­gig.
• Er­ge­ben sich im WfbM-Kon­text be­son­de­re Her­aus­for­de­run­gen oder auch Chan­cen mit die­ser Per­so­nen­grup­pe, etwa auf­grund sprach­li­cher oder kul­tu­rel­ler Un­ter­schie­de?
• Gibt es be­son­de­re Teil­ha­be­bar­rie­ren oder Be­nach­tei­li­gun­gen für die­se Per­so­nen­grup­pe?
• Ha­ben WfbM be­son­de­re Kon­zep­te und Lö­sun­gen ent­wi­ckelt, die die­se The­ma­tik auf­grei­fen und be­son­ders für die­se Per­so­nen­grup­pe An­ge­bo­te macht?

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