Der Begriff der »Selbstorganisation« ist hochaktuell. Selbst organisierte Teams können im Vergleich zu klassisch hierarchischen Formen der Organsation potenziell schneller und flexibler reagieren. Zudem bieten sie die Chance auf eine höhere Mitarbeitendenzufriedenheit. Das Seewerk Konstanz, eine Werkstatt des Caritas Konstanz e.V., hat sich auf den Weg gemacht, um mehr Selbstorganisation zu ermöglichen. Sebastion Sohn wird aus der Praxis berichten, u.a. zu folgenden Fragen:

• Was gab für Sie den Auslöser, die Werkstatt in Richtung Selbstorganisation weiterzuentwickeln: Bewusste Entscheidung oder »evolutionärer« Prozess?
• Was hat sich seit dem Beginn des Prozesses in der WfbM verändert?
• Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf den Prozess genommen: Unterstützend oder »Rückfall« zu Top-Down?
• Worin liegen für Einrichtungen der Sozialwitrtschaft/für WfbM die Vorteile in der Selbstorganisation?
• Was sind wesentliche Hemmnisse und/oder Belastungsfaktoren für Fachpersonal, Klient*innen und Führungsebene?

Für Fragen melden Sie sich gerne unter: benchmarking@ita-kl.de